Embauche de personnel
- Candidature et sélection
- Accueil du travailleur dans l'entreprise
- Obligations de l'employeur lors de l'embauche de personnel
- Obligation d'embauche spécifique
- Les contrats de travail ordinaires
- Contrats particuliers
- Clauses contractuelles du contrat de travail
- Conclusion de contrats par voie électronique
- Travailler avec des indépendants – risque de faux indépendant
Rémunération alternative
- Qu'entend-on par salaire ?
- Pourquoi une rémunération alternative?
- Mobilité
- Emprunter et acheter
- Chèques divers
- Habitat, énergie et environnement
- Résultat et rémunération
- Manger et boire
- Loisirs et cadeaux
- Téléphoner et surfer
- Assurances
- Remboursement de frais
- Cadeaux
- Mesures favorables à la famille
- Avantages sociaux
- Avantages New Age
- Indemnité pour fin de carrière adoucie
- Indemnité pour la cession de droits d’auteur
Absences
- Suspension du contrat de travail
- Maladie et accident
- Salaire garanti en cas d'accident du travail et de maladie professionnelle
- Vacances
- Petit chômage (congés particuliers)
- Coronavirus: droit à l'absence rémunérée lors de l'utilisation de l'outil d'auto-évaluation
- Crédit-temps
- Crédit-temps Corona dans les entreprises en difficulté ou en restructuration
- Crédit-temps « Brexit »
- Droit à l'interruption de carrière en cas de soins palliatifs
- Droit à l'interruption de carrière pour assistance ou octroi de soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade
- Droit à l’interruption de carrière professionnelle pour soins de proximité
- Congé parental
- Absences de maternité
- Congé d'adoption
- Congé pour soins d'accueil
- Congé parental d'accueil
- Congé pour raison impérieuse (congé familial)
- Congé-éducation
- Congé de formation flamand
- Cas de force majeure
- Journée de travail incomplète avec rémunération garantie
- Congé politique
- Chômage temporaire
- Grève
- La détention préventive
- L'absence pour obligations militaires
- Le fait de siéger comme conseiller social
- Congé non rémunéré (Absence autorisée)
- Procédure en cas d'absence non justifiée
- Absences concomitantes et successives
Cessation du contrat de travail
- Modes de cessation du contrat de travail
- Préavis du contrat de travail
- Licenciement pour motif grave
- Rupture d'un contrat de travail
- Indemnités à payer lors du licenciement
- Dimona en fin de contrat
- Documents à délivrer lors de la cessation du contrat
- Protection contre le licenciement
- Restructuration