ella
Aanwerving van personeel
- Sollicitatie en selectie
- Het onthaal van de werknemer in de onderneming
- Verplichtingen van de werkgever bij de tewerkstelling van personeel
- Specifieke aanwervingsverplichting
- De gewone arbeidsovereenkomsten
- Bijzondere overeenkomsten
- Contractuele bedingen bij een arbeidsovereenkomst
- Overeenkomsten op elektronische wijze sluiten
- Werken met zelfstandigen – risico op schijnzelfstandigheid
Tewerkstellen
- Sociale (en andere) documenten
- Welzijn op het werk
- Privacy op het werk
- Het verbod van discriminatie
- Voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
- Flexibele werkregelingen voor werknemers die een zorgtaak opnemen
- Genderneutraal loonbeleid
- Vorming
- Taalgebruik in de arbeidsrelatie
- Elektronische arbeidsovereenkomsten en sociale documenten
Alternatief loon
- Wat is loon ?
- Waarom alternatieve verloning ?
- Mobiliteit
- Lenen en kopen
- Diverse cheques
- Wonen, energie en milieu
- Resultaat en beloning
- Eten en drinken
- Vrije tijd en geschenken
- Bellen en surfen
- Verzekeringen
- Terugbetaalde kosten
- Giften
- Gezinsvriendelijke maatregelen
- Sociale voordelen
- New Age Benefits
- Vergoeding zachte landingsbaan
- Vergoeding voor de afstand van auteursrechten
Afwezigheden
- Schorsing van de arbeidsovereenkomst
- Ziekte en ongeval
- Loonwaarborg bij arbeidsongeval en beroepsziekte
- Vakantie
- Klein verlet (kort verzuim)
- Tijdskrediet
- Corona-tijdskrediet bij bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering
- Brexit-tijdskrediet
- Recht op loopbaanonderbreking omwille van palliatieve zorgen
- Recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek familie- of gezinslid
- Recht op beroepsloopbaanonderbreking voor mantelzorg
- Ouderschapsverlof
- Afwezigheden moederschap
- Adoptieverlof
- Verlof voor pleegzorg
- Pleegouderverlof
- Verlof om dwingende reden (familiaal verlof) en zorgverlof
- Educatief verlof
- Vlaams opleidingsverlof
- Overmacht
- Onvolledige arbeidsdag met gewaarborgd loon
- Politiek verlof
- Tijdelijke werkloosheid
- Staking
- Voorlopige vrijheidsberoving
- Afwezigheid om militaire verplichtingen
- Zitting als raadsheer in sociale zaken
- Onbetaald verlof (Toegestane afwezigheid)
- Wat doen bij ongewettigde afwezigheid?
- Opeenvolgende en samenvallende afwezigheden
- Rechten na afloop schorsingen
De arbeidsovereenkomst beëindigen
- Wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Opzegging van de arbeidsovereenkomst
- Ontslag om dringende reden
- Verbreking van een arbeidsovereenkomst
- Welke vergoedingen betalen bij opzegging?
- Dimona bij uitdiensttreding
- Documenten mee te geven bij uitdiensttreding
- Bescherming tegen ontslag
- Transitietraject
- Herstructureren