ella
Startbanenstelsel
- Toepassingsgebied : welke werkgevers ?
- Toepassingsgebied : welke jongeren ?
- De startbaanovereenkomst
- Startersjobs
- Formaliteiten bij het afsluiten van een startbaanovereenkomst
- Uitvoering van de startbaanovereenkomst
- Aanwervingsverplichting in het kader van de startbaanreglementering
- Vrijstelling van de aanwervingsverplichting
- Sanctieregeling bij niet-naleving van de wet
- Sociaal overleg op ondernemingsniveau
De leerovereenkomst middenstand
- De leerovereenkomst middenstand: kenmerken
- De voorwaarden voor de werkgever bij een leerovereenkomst middenstand
- De voorwaarden voor de leerling bij een leerovereenkomst middenstand
- Verplichtingen voor de werkgever bij een leerovereenkomst middenstand
- Verplichtingen voor de leerling bij een leerovereenkomst middenstand
- De arbeidsduur bij een leerovereenkomst middenstand
- De leervergoeding bij een leerovereenkomst middenstand
- De rechten bij afwezigheden tijdens de leerovereenkomst middenstand
- Beëindiging van een leerovereenkomst middenstand
- Het sociaal statuut bij een leerovereenkomst middenstand
- Het fiscaal statuut bij een leerovereenkomst middenstand
Individuele beroepsopleiding in een onderneming
- IBO-PFI :Kenmerken
- De voorwaarden voor de werkgever bij een IBO-PFI
- De voorwaarden voor de werkzoekende/cursist bij een IBO-PFI
- Verplichtingen voor de werkgever bij een IBO-PFI
- Vergoedingen
- De rechten bij afwezigheden tijdens een IBO-PFI
- Beëindiging van een IBO-PFI
- Verplichtingen na beëindiging van een IBO-PFI
- Het fiscaal statuut bij een IBO-PFI
- Het sociaal statuut bij een IBO-PFI
Uitzendarbeid
- Inleidende begrippen rond uitzendarbeid
- De toelatingsprocedure
- Contracten bij uitzendarbeid
- Opeenvolgende dagcontracten
- Loon
- Loonwaarborg bij ziekte en ongeval
- Eindejaarspremie
- Arbeidsvoorwaarden
- Anciënniteit
- Het uitzendbureau en de Dimona-verplichting
- Einde van de arbeidsovereenkomst
- Sociale zekerheid
- Verbod tot uitzendarbeid
- Inbreuken en sancties
Terbeschikkingstelling
- Principieel verbod op terbeschikkingstelling (art. 31 Wet 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers)
- Verschil tussen terbeschikkingstelling en aanneming
- Uitzonderingen op het verbod van terbeschikkingstelling
- Gevolgen van de onwettelijke terbeschikkingstelling
- Aansprakelijkheid van de gebruiker
- Impact van de wettige terbeschikkingstelling op andere verplichtingen
Brugproject
- Brugproject: Kenmerken
- De voorwaarden voor de werkgever bij een brugproject
- De voorwaarden voor de jongere/leerling bij een brugproject
- De vergoeding bij een brugproject
- De rechten bij afwezigheden tijdens een brugproject
- Beëindiging van een brugproject
- Het sociaal en fiscaal statuut bij een brugproject
Omscholingsovereenkomst
- De omscholingsovereenkomst : kenmerken
- De voorwaarden voor de werkgever bij een omscholingsovereenkomst
- De voorwaarden voor de stagiair bij een omscholingsovereenkomst
- De verplichtingen voor de werkgever bij een omscholingsovereenkomst
- De vergoedingen bij een omscholingsovereenkomst
- De rechten bij afwezigheden tijdens de omscholingsovereenkomst
- Beëindiging van een omscholingsovereenkomst
- Na het einde van een omscholingsovereenkomst
- Sociaal en fiscaal statuut van een omscholingsovereenkomst
De stageovereenkomst - ondernemerschapstraject
- De stageovereenkomst : kenmerken
- De voorwaarden voor de werkgever bij een stageovereenkomst
- De voorwaarden voor de stagiair bij een stageovereenkomst
- Verplichtingen voor de werkgever bij een stageovereenkomst
- De stagevergoeding bij een stageovereenkomst
- De rechten bij afwezigheden tijdens de stageovereenkomst
- Beëindiging van een stageovereenkomst
- Het sociaal en fiscaal statuut bij een stageovereenkomst