ella
Ziekte en ongeval
- Principe van gewaarborgd loon bij ziekte en ongeval
- Voorwaarden voor toepassing loonwaarborgregeling bij ziekte en ongeval
- Loonwaarborg bij ziekte voor arbeiders
- Loonwaarborg bij ziekte voor bedienden
- Loonwaarborg voor ziekte bij dienstboden
- Loonwaarborg voor ziekte bij studenten
- Loonwaarborg voor ziekte bij leerlingen middenstand
- Ziekte van minstens 4 weken
- Ziekte- en invaliditeitsverzekering
- Verhaal van de werkgever tegen derden bij arbeidsongeschiktheid door deze veroorzaakt
- Gedeeltelijke werkhervatting na ziekte
Loonwaarborg bij arbeidsongeval en beroepsziekte
- Principe van loonwaarborg bij arbeidsongeval en beroepsziekte
- Voorwaarden voor toepassing loonwaarborgregeling bij arbeidsongeval en beroepsziekte
- Loonwaarborg bij arbeidsongeval en beroepsziekte voor arbeiders
- Loonwaarborg bij arbeidsongeval of beroepsziekte van bedienden
- Verhouding werkgever-werknemer-verzekering
- Loonwaarborg voor arbeidsongeval bij dienstboden
- Loonwaarborg voor arbeidsongeval bij studenten
- Arbeidsongevallenverzekering en de verzekering tegen beroepziekten
- Verhaal van de werkgever bij arbeidsongeval veroorzaakt door derde
- Recuperatie van het gewaarborgd loon
Vakantie
- Vakantie
- Onderscheid tussen wettelijke en conventionele vakantie
- Recht op vakantie
- Vakantierechten voor voltijdse werknemers
- Vakantierechten voor deeltijdse werknemers en bij wijziging van werkregime
- Opname van de vakantie
- Vakantierecht in functie van prestaties bij een andere werkgever
- Vakantierechten bij wijziging van statuut
- Jeugdvakantie voor schoolverlaters
- Seniorvakantie
- Aanvullende vakantie
- Loonbasis voor het vakantiegeld
Tijdskrediet
- Tijdskrediet in ruime zin
- Onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet
- Schematisch overzicht - tijdskrediet
- Vlaamse aanmoedigingspremies bij loopbaanonderbreking
- Gevolgen van het tijdskrediet in de sociale zekerheid?
- Aanvullende vergoeding bij tijdskrediet voor oudere werknemers onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen
- Inbreuken en sancties
Recht op loopbaanonderbreking omwille van palliatieve zorgen
- Recht op loopbaanonderbreking omwille van palliatieve zorgen: principe
- Modaliteiten van het recht op loopbaanonderbreking omwille van palliatieve zorgen
- Aanvraagprocedure van het recht op loopbaanonderbreking omwille van palliatieve zorgen.
- Waarborgen voor de werknemer bij de uitoefening van zijn recht op beroepsloopbaanonderbreking omwille van palliatieve zorgen.
- Gevolgen van het palliatief verlof in de sociale zekerheid
- Inbreuken en sancties
Recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek familie- of gezinslid
- Recht op beroepsloopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek familie- of gezinslid: principe
- Wie heeft recht op beroepsloopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek familie- of gezinslid ?
- Modaliteiten van het recht op beroepsloopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek familie- of gezinslid
- Vervanging bij bijstand of verzorging van een zwaar ziek familie- of gezinslid
- Beperking van het recht op bijstand of verzorging van een zwaar ziek familie- of gezinslid
- Aanvraagprocedure bij bijstand of verzorging van een zwaar ziek familie- of gezinslid
- Gevolgen van het verlof voor een zwaar zieke in de sociale zekerheid
- Waarborgen voor de werknemer bij de uitoefening van zijn recht op beroepsloopbaanonderbreking omwille van bijstand of verzorging van een zwaar ziek familie- of gezinslid
- Inbreuken en sancties
Onvolledige arbeidsdag met gewaarborgd loon
- Gewaarborgd dagloon wanneer de werknemer niet of te laat op het werk komt
- Gewaarborgd dagloon wanneer de werknemer de arbeid niet kan beginnen of voortzetten
- Onvolledige arbeidsdag
- Gewaarborgd dagloon wanneer een werknemer afwezig is om zijn kiesplicht te vervullen ?
- Berekening van het gewaarborgd dagloon bij een onvolledige arbeidsdag
- Afwijkende regeling over de onvolledige arbeidsdag
Tijdelijke werkloosheid
- Wat is tijdelijke werkloosheid?
- Economische werkloosheid arbeiders
- Economische werkloosheid bedienden
- Slecht weer als reden voor tijdelijke werkloosheid
- Technische stoornis als reden voor tijdelijke werkloosheid
- Sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie
- Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen vanaf 1.7.2023
Opeenvolgende en samenvallende afwezigheden
- Samenvallende en opeenvolgende afwezigheden: situering
- Algemene regel voor samenvallende afwezigheden
- Feestdagen en andere afwezigheden
- Compensatiedagen en andere afwezigheden
- Vakantie en andere afwezigheden
- Moederschapsverlof en andere afwezigheden
- Samenloop van tijdelijke werkloosheid en ...
- Samenloop van educatief verlof en ...
- Samenloop van tijdskrediet of loopbaanonderbreking en arbeidsongeschiktheid