Contrepartie du travail : pécule de vacances PENDANT LE CONTRAT DE TRAVAIL
- Contrepartie du travail : pécule de vacances PENDANT LE CONTRAT DE TRAVAIL
- Indemnité de protection : pas de pécule de vacances PENDANT LE CONTRAT DE TRAVAIL
- Remboursement de frais : pas de pécule de vacances, sauf si forfaitaires et exagérés
- Avantages complémentaires de sécurité sociale (p.ex. en cas de chômage, de maladie, etc.) pas de pécule de vacances
- Simple pécule de vacances sur le traitement variable : pécule de vacances
- Rémunération pour les jours fériés : pécule de vacances
- Salaire garanti : pécule de vacances
La rémunération doit être soumise aux cotisations ONSS pour le pécule de vacances PENDANT LE CONTRAT DE TRAVAIL
- La rémunération doit être soumise aux cotisations ONSS pour le pécule de vacances PENDANT LE CONTRAT DE TRAVAIL
- Cotisations patronales pour une assurance groupe ou hospitalisation: pas de pécule de vacances
- Véhicules de société : pas de pécule de vacances
- Abonnement social : pas de pécule de vacances
- Indemnité vélo : pas de pécule de vacances sous la limite ONSS
- Chèques-repas : pas de pécule de vacances sans ONSS
Il reste toutefois un litige au sujet de la rémunération suivante
- Il reste toutefois un litige au sujet de la rémunération suivante
- Options sur actions - participations financières - participations des travailleurs: pas de pécule de vacances si exonérées d'ONSS
- Cadeaux en nature - chèques-cadeaux - avantages sociaux : pas de pécule de vacances si exonérées d'ONSS
- Primes d'ancienneté : pas de traitement variable = pas de pécule de vacances