In algemene wetgeving
- Kleine flexibiliteit
- Wie kan een flexibele werkregeling aanvragen?
- Wat voor een flexibele werkregeling kan de werknemer aanvragen?
- Duur van de werkregeling en aantal aanvragen
- Aanvraag werknemer
- Antwoord werkgever
- Akkoord werkgever en werknemer
- Einde van de flexibele werkregeling
- Nieuwe aanvraag of verlenging
- Bescherming tegen nadelige behandeling of ontslag
- Principe
- Begrip
- Toepassingsgebied
- Impact op arbeidsduurgrenzen
- Gevolgen voor het overloon
- Voorafgaand schriftelijk verzoek van de werknemer
- Reactie werkgever
- Sluiten van individuele overeenkomst bij akkoord
- CAO sluiten of enkel arbeidsreglement wijzigen?
- Verplichting tot bewaring van documenten
- Duur van 4-daagse werkweek
- Organisatie van arbeidstijd in cyclussen
- Toepassingsgebied
- Voorafgaand schriftelijk verzoek van de werknemer
- Reactie werkgever
- Kader voor toepassing wisselend weekregime in arbeidsreglement
- Sluiten van individuele overeenkomst bij akkoord
- Formaliteiten bij aanpassing wisselend weekregime wegens onvoorziene gebeurtenis
- Verplichting tot bewaring van documenten
- Impact op arbeidsduurgrenzen
- Gevolgen voor het overloon
Flexibiliteit (20 bis)
Dit document is niet beschikbaar in je huidige abonnement. Contacteer ons om je verder te helpen.