Een wetsontwerp voorziet dat de werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens de jaarlijkse vakantie, zijn recht behoudt op gewaarborgd loon en de dagen jaarlijkse vakantie later kan opnemen.

In een vorige nieuwsbrief hebben we jullie hier reeds over geïnformeerd.

Een werknemer die arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval tijdens een periode van jaarlijkse vakantie, behoudt zijn recht op gewaarborgd loon en latere opname van de vakantiedagen, mits het vervullen van de volgende formaliteiten.

Verblijfplaats

De werknemer moet de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn verblijfplaats indien hij zich niet op zijn thuisadres (domicilieadres) bevindt. Het gaat hier bijvoorbeeld over werknemers die zich in het buitenland bevinden.

Medisch attest

De werknemer moet een medisch attest voorleggen ook al is dat niet voorzien in het arbeidsreglement of de collectieve arbeidsovereenkomst.

De vrijstelling om tot driemaal per kalenderjaar geen geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid, geldt hier ook niet.

Dat attest maakt melding van de arbeidsongeschiktheid, de waarschijnlijke duur ervan, en of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven. In geval van overmacht maakt de werknemer het geneeskundig getuigschrift over binnen een redelijke termijn.

Een koninklijk besluit kan een specifiek model van medisch attest vaststellen voor de arbeidsongeschiktheid die zich voordoet tijdens een periode van jaarlijkse vakantie.

Het gebruik van dit specifiek model is facultatief en dus niet verplicht.

Recht op gewaarborgd loon

De werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens de jaarlijkse vakantie, heeft recht op gewaarborgd loon. Dat geldt ook tijdens de periodes van collectieve jaarlijkse vakantie.

Dit geldt voor arbeiders, bedienden en dienstboden.

Opname vakantiedagen na de periode van arbeidsongeschiktheid

In een vorige nieuwsbrief informeerden we jullie reeds over het lot van de vakantiedagen, wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens een vakantieperiode.

Een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens een vakantieperiode, kan de niet opgenomen vakantiedagen die samenvallen met de arbeidsongeschiktheid, later in het vakantiejaar opnemen. De niet opgenomen vakantiedagen voegen we dus opnieuw toe aan het potje 'saldo jaarlijkse vakantie' van het lopend vakantiejaar.

Als de werknemer die vakantiedagen onmiddellijk na het einde van de periode van arbeidsongeschiktheid wil opnemen, geldt een bijkomende formaliteit.

Uiterlijk op het moment dat hij het medisch attest voorlegt aan de werkgever, stelt de werknemer de vraag over de aansluitende opname van de vakantiedagen aan de werkgever. Het akkoord van de werkgever is dus vereist. 

Opgelet ! Deze bepaling is toegevoegd aan het ontwerp en werd dus nog niet opgenomen in de vorige nieuwsbrief over dit onderwerp.

Arbeidsreglement

Het arbeidsreglement moet de formaliteiten die de werknemer moet naleven, vermelden.

Het gaat hierbij dus om de formaliteiten zoals hierboven opgesomd.

Er kan ook een bepaling voor vertaling van het medisch attest in een vreemde taal toegevoegd worden.

De wijziging van het arbeidsreglement kan gebeuren zonder het volgen van de normale procedure voor wijziging van het reglement.

Inwerkingtreding

De wet zal in principe op 1 januari 2024 in werking treden.

Er zal ook een evaluatie volgen twee jaar na inwerkingtreding van deze wet.