ella
Beslissing kernkabinet
Monitoren voor jeugdkampen zullen dit jaar 50 dagen vrij van sociale zekerheid ingezet kunnen worden, in plaats van de normale 25 dagen per kalenderjaar bij één of meer werkgevers.
Het kernkabinet nam deze beslissing en legt ze deze week voor aan de Ministerraad. Men moet de beslissing nog omzetten in regelgeving.
Doel
Minister van Sociale Zaken Vandenbroucke wil hiermee de continuïteit van de jeugdkampen in de paasvakantie én tijdens de zomermaanden verzekeren.
Er is immers een nijpend tekort aan monitoren voor speelpleinen en sportkampen. De voorbije maanden werden opleidingen voor nieuwe monitoren omwille van de coronacrisis noodgedwongen geschrapt.
De Minister wil de garantie geven:
- aan de monitoren dat ze véél meer dagen mogen werken in dit verband; en
- aan de organisatoren dat ze de beschikbare kandidaten 25 dagen extra kunnen inzetten.
Bestaande vrijstelling socioculturele sector
De tijdelijke uitbreiding naar 50 dagen voor monitoren kadert binnen de bestaande vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen voor occasioneel werk in de socioculturele sector.
Normaal omvat die slechts 25 dagen per kalenderjaar bij één of meerdere werkgevers, We spreken daarom wel eens van de '25 dagen-regel'.
Het gaat bij deze vrijstelling in hoofdzaak om tewerkstellingen als animator, leider of monitor voor sportinitiatie of socioculturele activiteiten en op vakantie-, speel- of sportkampen.
Die activiteiten moeten plaatsvinden buiten de schooluren en tijdens de schoolvakanties.
De vrijstelling geldt enkel voor de diverse overheidsdiensten, organisaties erkend door de overheid of bepaalde werkgevers (VZW's en VSO's) die deze socioculturele en sportactiviteiten (buitenschools) organiseren.
Let op!
De uitbreiding naar 50 dagen heeft geen betrekking op tewerkstellingen bij sportmanifestaties.
De inrichters van sportmanifestaties kunnen de bestaande vrijstellinjg dus enkel benutten ten belope van de normale 25 dagen.
Voor meer informatie over de vrijstelling, verwijzen we naar de pagina socioculturele sector in de RSZ-instructies.
Dagelijkse Dimona, geen kwartaalaangifte
Als aan de voorwaarden voldaan is, zijn deze werknemers vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen.
Voor hen gebeurt er geen kwartaalaangifte.
De werkgever moet hen wel online aanmelden in Dimona.
De Dimona (A17) moet per arbeidsdag gebeuren en uiterlijk op het moment dat de werknemer begint te werken. 'A17' verwijst naar het artikel 17 in de RSZ-wetgeving dat de vrijstelling voorziet.
De RSZ telt het aantal aangiften en zal - normaalgezien - vanaf de 26ste aangifte een melding geven dat het contingent overschreden is. De werknemer mag dan niet meer onder dit statuut tewerkgesteld worden.
Als de tewerkstelling meer dan het contingent beloopt in een kalenderjaar, zijn socialezekerheidsbijdragen verschuldigd voor de volledige periode van tewerkstelling in de socioculturele sector.
Voor 2021 zal de RSZ uitzonderlijk een uitbreiding moeten voorzien naar maximum 50 dagen.
Let op !
De werkgever staat zelf in voor deze Dimona's (A17). Hij moet deze rechtstreeks ingeven op de site van de RSZ.
SD Worx ondersteunt deze Dimona op geen enkele manier.
Ook het maximum van 25 dagen - 50 dagen in 2021 - moet de werkgever zelf opvolgen.
Voor meer informatie over de Dimona, verwijzen we naar de pagina 'dimona artikel 17' in de RSZ-instructies.
Fiscale behandeling
De tewerkstelling onder de '25 dagen-regel' is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing volgens onderstaand tarief voor bijkomstige prestaties.
Dit blijft ongewijzigd van toepassing. De verdubbeling van het maximum aantal dagen per kalenderjaar heeft hierop geen impact.
| % bedrijfsvoorheffing | Grens bruto inkomen |
| 27,25% | bedragen tot en met 500,00 euro |
| 32,30% | bedragen tussen 500,01 en 650,00 euro |
| 37,35% | bedragen boven 650,01 euro |
Meer informatie
We verwachten dat de RSZ hierover zal communiceren van zodra dit mogelijk is.
We volgen het onderwerp verder op en brengen u op de hoogte als er meer nieuws is.
Opgelet!
