ella
Het besluit dat de uitkeringen bij tijdskrediet inperkt is gepubliceerd. We hebben dit reeds besproken in een vorige nieuwsbrief. We herhalen de wijzigingen hier. Bij de tewerkstellingsvoorwaarde voor uitkeringen bij gemotiveerd tijdskrediet benadrukken we dat ook de anciënniteitsvoorwaarde niet uit het oog verloren mag worden.
Wat zal er veranderen aan het recht op uitkeringen?
- De leeftijd voor het toekennen van uitkeringen bij voltijds tijdskrediet met motief zorg kind verlaagt van 8 naar
5 jaar;
- De duurtijd van de uitkeringen bij tijdskrediet met motief zorg kind vermindert van 51 maanden naar 48 maanden. En dit ongeacht de opnamevorm (1/5de, 1/2de of voltijds);
- De anciënniteitsvoorwaarde voor de opname van een tijdskrediet ‘motief zorg kind’ mét uitkeringen wordt opgetrokken van 24 naar 36 maanden. En dit ongeacht de opnamevorm (1/5de, 1/2de of voltijds);
- De tewerkstellingsvoorwaarde voor uitkeringen bij gemotiveerd voltijds en halftijds tijdskrediet verstrengt:
- De werknemers die voltijds tijdskrediet mét een uitkering aanvragen moeten gedurende:
- de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn geweest; of
- de 24 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag deeltijds tewerkgesteld zijn geweest.
- De werknemers die halftijds tijdskrediet mét een uitkering aanvragen moeten gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn geweest
Uiteraard gaat het hier om een tewerkstellingsvoorwaarde in de onderneming.
Aan de tewerkstellingsvoorwaarden bij een landingsbaan wijzigt er niets.
- De hogere uitkeringen omwille van anciënniteit of leeftijd worden afgeschaft. Meer bepaald gaat het om de hogere uitkering voor werknemers die:
- een gemotiveerd voltijds of halftijds tijdskrediet opnemen en minstens 5 jaar door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met de werkgever;
- een themaverlof opnemen en de leeftijd van 50 jaar bereiken.
Aan de uitkering bij een landingsbaan wijzigt er niets.
Vanaf wanneer?
De nieuwe regels treden in werking op 1 februari 2023.
De optrekking van de anciënniteitsvoorwaarde naar 36 maanden voor de opname van een tijdskrediet ‘motief zorg kind’ mét uitkeringen geldt pas vanaf 1 juni 2023.
Voor welke aanvragen?
De nieuwe regels gelden voor werknemers die een aanvraag bij de werkgever indienen vanaf 1 februari 2023. De vereiste anciënniteit van 36 maanden geldt pas voor aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 juni 2023.
Let op: slechts 48 maanden uitkeringen voor werknemers in lopend tijdskrediet met motief zorg kind
Ook werknemers in tijdskrediet met motief zorg kind aangevangen voor 1 februari 2023 zullen hun uitkeringen beperkt zien tot 48 maanden. Tenminste indien zij op 1 februari 2023 minder dan 30 maanden tijdskrediet met motief zorg kind hebben opgenomen.
Deze werknemers hebben dan wel het recht om hun tijdskrediet in te korten met het aantal maanden waarvoor zij geen recht op uitkeringen hebben. De werkgever mag dit niet weigeren.
De werknemers in een lopend tijdskrediet 'zorg kind' die op 1 februari 2023 wel al 30 maanden of meer tijdskrediet met zorg kind hebben opgenomen, kunnen in totaal wel nog tot maximaal 51 maanden met uitkering opnemen.
MERK OP!
Voor tijdskrediet moeten we een onderscheid maken tussen:
- het recht op afwezigheid, dat geregeld wordt bij een cao (nr. 103) van de Nationale Arbeidsraad; en
- het recht op uitkeringen, dat geregeld wordt bij een koninklijk besluit.
Deze wijzigingen gaan enkel over het recht op uitkeringen in het koninklijk besluit. Aan het recht op afwezigheid wijzigt voorlopig niets. Dat is een bevoegdheid van de sociale partners.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Strikt genomen heeft deze wijziging voor de werkgever amper gevolgen. Het gaat immers over uitkeringen voor de werknemer. Toch is het van belang dat de werkgever deze wijzigingen en de discrepantie tussen het recht op uitkeringen en recht op afwezigheid goed kent. Zo kan hij zijn werknemers correct te woord staan. Werknemers zien hun rechten op uitkeringen bij tijdskrediet immers verder ingeperkt.
Juridische inhoud
1. Situering
Binnen de reglementering rond tijdskrediet moeten we een onderscheid maken tussen:
- het recht op afwezigheid; en
- het recht op uitkeringen.
Het recht op afwezigheid in het kader van tijdskrediet wordt sinds 1 september 2012 geregeld door de CAO nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad. Deze CAO voorziet in de mogelijkheid voor de werknemer om zijn arbeidsprestaties volledig te schorsen of te verminderen gedurende een bepaalde periode.
Werknemers die dit tijdskrediet opnemen, ontvangen tijdens hun afwezigheid geen loon. Als compensatie krijgen zij een maandelijkse forfaitaire uitkering van de RVA. Het recht op deze uitkeringen wordt geregeld in een koninklijk besluit van 12 december 2001.
Bij de begrotingsopmaak 2023-2024 besliste de regering te besparen op de uitkeringen bij tijdskrediet en themaverloven.
Deze nieuwsbrief betreft dus enkel het recht op uitkeringen. Aan het recht op afwezigheid wijzigt voorlopig niets.
Doordat de cao en het KB niet meer op elkaar afgestemd zijn, ontstaat er een discrepantie tussen het recht op uitkeringen en het recht op afwezigheid. Werknemers zullen in bepaalde situaties nog wel recht hebben op afwezigheid, maar daar staat dan geen uitkering meer tegenover. Geen recht op uitkeringen betekent dat deze periode ook niet gelijkgesteld wordt voor het pensioen.
2. Verlaging leeftijd en maximumduur voor uitkeringen bij tijdskrediet met motief zorg kind
2.1. Ter herinnering: recht op afwezigheid
Een werknemer heeft recht op gemotiveerd tijdskrediet om voor zijn/haar kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar. De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging werd gevraagd, moet aanvangen voor het tijdstip waarop het kind acht jaar wordt. En dit ongeacht de opnamevorm (1/2de, 1/5de of voltijds).
Let wel, indien de werknemer dit tijdskrediet opneemt onder de 1/2de of voltijdse vorm is vereist dat de sector of onderneming hierover een CAO heeft afgesloten. Zonder CAO kan dit tijdskrediet enkel opgenomen worden onder de vorm van een 1/5de vermindering.
Hieraan verandert voorlopig niets.
2.2. Recht op uitkeringen?
Tot vandaag heeft de werknemer voor deze periode ook recht op uitkeringen. Hier komt nu verandering in.
2.2.1. Verlaging leeftijd kind voor uitkeringen bij voltijds tijdskrediet met motief zorg kind
Om uitkeringen te ontvangen bij voltijds tijdskrediet met motief zorg kind moet de periode waarvoor de schorsing van de arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging werd gevraagd, aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind 5 jaar wordt.
Voor het halftijds en 1/5de tijdskrediet blijft de leeftijd vastgesteld op 8 jaar.
2.2.2. Verlaging maximumperiode voor uitkeringen bij tijdskrediet met motief zorg kind
De duurtijd van de uitkeringen bij tijdskrediet met motief zorg kind wordt teruggebracht van 51 maanden naar 48 maanden. En dit ongeacht de opnamevorm (1/5de, 1/2de of voltijds).
3. Optrekking anciënniteitsvoorwaarde tijdskrediet ‘motief zorg kind’ mét uitkeringen
De anciënniteitsvoorwaarde bij opname van een tijdskrediet 'motief zorg kind' mét uitkeringen wordt opgetrokken.
3.1. Ter herinnering: recht op afwezigheid
Om recht te hebben op het gemotiveerd tijdskrediet 'zorg kind' moet de werknemer gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn geweest.
Werknemers die een gemotiveerd tijdskrediet nemen nadat zij hun recht op ouderschapsverlof hebben uitgeput voor al hun rechthebbende kinderen moeten deze voorwaarden niet vervullen. Dit tijdskrediet moet dan wel onmiddellijk aansluiten op het ouderschapsverlof.
Hieraan verandert voorlopig niets.
3.2. Recht op uitkeringen?
Vandaag heeft een werknemer die aan voormelde voorwaarden voldeed ook recht op een uitkering bij dit tijdskrediet met motief zorg kind.
Hier komt nu verandering in. Voor een werknemer die het tijdskrediet wil opnemen voor de zorg van zijn kind mét uitkeringen brengt de regering voormelde anciënniteitsvoorwaarde op ten minste 36 maanden.
Wel blijft het zo dat werknemers die dit tijdskrediet nemen nadat zij hun recht op ouderschapsverlof hebben uitgeput voor al hun rechthebbende kinderen deze voorwaarde niet moeten vervullen.
4. Tewerkstellingsvoorwaarde voor uitkeringen bij gemotiveerd voltijds en halftijds tijdskrediet verstrengt
De regering verstrengt de tewerkstellingsvoorwaarde voor het recht op uitkeringen bij gemotiveerd voltijds en halftijds tijdskrediet.
Aan de tewerkstellingsvoorwaarde bij een landingsbaan verandert er niets.
4.1. Ter herinnering: recht op afwezigheid
Voltijds gemotiveerd tijdskrediet
De werknemer die een voltijds gemotiveerd tijdskrediet wil opnemen, kan dit doen ongeacht het arbeidsregime waarin hij tewerkgesteld is.
Halftijds gemotiveerd tijdskrediet
De werknemer die een halftijds gemotiveerd tijdskrediet wil opnemen moet gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag minstens 3/4 van een voltijdse betrekking effectief tewerkgesteld zijn geweest.
1/5de gemotiveerd tijdskrediet
Het recht op 1/5de gemotiveerd tijdskrediet is voorbehouden aan werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer. Bovendien moet de werknemer die zijn arbeidsprestaties wil verminderen met 1/5de gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn geweest.
4.2. Recht op uitkeringen?
Vandaag gelden dezelfde tewerkstellingsvoorwaarden voor het recht op uitkeringen.
Vanaf 1 februari 2023 verandert dit.
De tewerkstellingsvoorwaarde voor uitkeringen bij gemotiveerd voltijds en halftijds tijdskrediet verstrengt:
- De werknemers die voltijds tijdskrediet mét uitkering aanvragen moeten gedurende:
- de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn geweest; of
- de 24 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag deeltijds tewerkgesteld zijn geweest.
- De werknemers die halftijds tijdskrediet mét uitkering aanvragen moeten gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn geweest.
Het gaat hier om een tewerkstellingsvoorwaarde in de onderneming.
Dit geldt voor alle motieven van tijdskrediet.
Uiteraard gelden de gelijkstellingen en neutralisaties uit cao nr. 103.
Aan de tewerkstellingsvoorwaarde bij een landingsbaan wijzigt er niets.
Merk op!
Ook de anciënniteitsvoorwaarde voor de opname van een gemotiveerd tijdskrediet mag niet vergeten worden.
Zoals ook aangehaald in vorig punt moet de werknemer gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn geweest. Voor het motief 'zorg kind' wordt dit nu zelfs 36 maanden. Enkel werknemers die een gemotiveerd tijdskrediet nemen nadat zij hun recht op ouderschapsverlof hebben uitgeput voor al hun rechthebbende kinderen moeten deze voorwaarde niet vervullen. Dit tijdskrediet moet dan wel onmiddellijk aansluiten op het ouderschapsverlof.
5. Hogere uitkeringen bij gemotiveerd tijdskrediet of themaverlof afgeschaft
Momenteel is de uitkering hoger voor werknemers die:
een gemotiveerd voltijds of halftijds tijdskrediet opnemen en minstens 5 jaar door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met de werkgever;
een deeltijds themaverlof opnemen en de leeftijd van 50 jaar bereiken.
Deze hogere uitkeringen omwille van anciënniteit of leeftijd worden afgeschaft.
Merk op! Aan de uitkering bij een landingsbaan wijzigt er niets.
6. Vanaf wanneer en voor wie?
Vanaf wanneer?
De nieuwe regels treden in werking op 1 februari 2023.
De optrekking van de anciënniteitsvoorwaarde naar 36 maanden voor de opname van een tijdskrediet ‘motief zorg kind’ mét uitkeringen treedt pas in werking op 1 juni 2023.
Voor welke aanvragen gelden de nieuwe regels?
De nieuwe regels gelden voor werknemers die een aanvraag bij de werkgever indienen vanaf 1 februari 2023. De vereiste anciënniteit van 36 maanden geldt pas voor aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 juni 2023.
Let op: slechts 48 maanden uitkeringen voor werknemers in lopend tijdskrediet met motief zorg kind
Ook werknemers in tijdskrediet met motief zorg kind aangevangen of aangevraagd voor 1 februari 2023 zullen hun uitkeringen beperkt zien tot 48 maanden. Tenminste indien zij op 1 februari 2023 minder dan 30 maanden tijdskrediet met motief zorg kind hebben opgenomen.
Deze werknemers hebben dan wel het recht om hun tijdskrediet in te korten met het aantal maanden waarvoor zij geen recht op uitkeringen hebben. De werkgever mag dit niet weigeren.
De werknemers in een lopend tijdskrediet 'zorg kind' die op 1 februari 2023 wel al 30 maanden of meer tijdskrediet met zorg kind hebben opgenomen, kunnen in totaal wel nog tot maximaal 51 maanden met uitkering voor tijdskrediet met motief zorg kind opnemen.
