De regering werkte in 2016 een kader uit om langdurig zieken te begeleiden naar een tijdelijke of definitieve aangepaste job.

Dit kader wordt nu aangepast om het traject efficiënter te maken.

Er is bovendien een loskoppeling van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht met het traject dat er op gericht is de werknemer terug aan de slag te krijgen bij zijn werkgever.

Er komt dus een aanvullend tweede traject, dat specifiek gericht is op de beëindiging van de arbeidsrelatie wegens medische overmacht.

Hieronder lichten we het nieuwe kader ...