ella
Doelgroepvermindering voor aanwerving personen zonder recente duurzame werkervaring
De Vlaamse Regering vervangt vanaf 1 oktober 2023 de bestaande aanwervingsstimulans voor langdurig werkzoekenden door een nieuwe korting van de werkgeversbijdragen voor aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring. De vermindering steunt werkgevers die personen aanwerven met een grote afstand tot de arbeidsmarkt zonder voldoende werkervaring.
Waarom vervanging?
De bestaande aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden is een premie (los van de loonberekening) die de werkgever zelf moet aanvragen. Die premie blijkt niet aantrekkelijk te zijn en weinig bekend bij werkgevers. Een rechtstreekse vermindering van bijdragen via de kwartaalaangifte is veel eenvoudiger. De werkgever ontvangt die ook onmiddellijk.
Bovendien wil de Vlaamse Regering de doelgroep verruimen.
De nieuwe doelgroepvermindering komt naast de andere Vlaamse doelgroepverminderingen voor ouderen en laaggeschoolde jongeren.
Uitbreiding
Een verbreding zal gebeuren op verschillende vlakken.
- Uitzendkantoren komen in aanmerking voor deze doelgroepvermindering. Uitzendarbeid is immers een belangrijk recruteringskanaal.
- Men verlaat de focus op 'duurzame' tewerkstelling van de bestaande incentive. De bestaande premie vereist een contract van onbepaalde duur en is opgesplitst in 2 schijven qua betaling: na 3 en 12 maanden tewerkstelling.
- Een ruimere groep personen komt (op termijn) in aanmerking voor de vermindering van bijdragen.
Wie komt in aanmerking?
De doelgroepvermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring wordt
toegekend aan werkgevers die een persoon aanwerven die voldoet aan een aantal
voorwaarden.
De preciese voorwaarden liggen nog niet vast. In ontwerpteksten is er wel sprake van volgende elementen:
- inschrijving bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende of niet-beroepsactief bij aanwerving (dag voor indienstneming);
- minstens 2 jaar niet-actief op de arbeidsmarkt, inbegrepen personen die geheel of gedeeltelijk terugkeren uit ziekte of een ander uitkeringsstelsel;
- geen 3 maanden ononderbroken gewerkt (= VDAB definitie van 'duurzame tewerkstelling');
- het voltijds refertekwartaalloon van de werknemer lager dan een maximum loongrens (10.000 euro/kwartaal);
- tewerkstelling in een vestiging in het Vlaamse Gewest;
- eventueel een leeftijdsbeperking (de bestaande aanwervingsincentive vraagt een leeftijd tussen 25 en 58 jaar).
De VDAB zal instaan in voor de afbakening van de doelgroep op basis van het elektronisch dossier en de inschrijvingsgegevens van de werkzoekende. VDAB zal de informatie leveren aan de RSZ. Via Ecaro is controle mogelijk zoals voor de andere Vlaamse doelgroepverminderingen.
Bepaalde periodes van inactiviteit zullen gelijkgesteld zijn met inschrijving bij de VDAB (bv. arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, detentieperiodes, korte periodes van onderbreking van inschrijving, …). Men kan hier nog gelijkstellingen toevoegen, zodat de doelgroep verbreedt.
Er stelt zich mogelijk wel een praktisch probleem. De VDAB moet de historiek van de persoon kennen.
Welke vermindering?
Naar verluid zou het gaan om een doelgroepvermindering van maximaal 1000 euro per kwartaal toegekend tijdens het kwartaal van aanwerving en de daaropvolgende 3 kwartalen.
De Vlaamse regering zal de concrete elementen van de nieuwe doelgroepvermindering - zoals forfait, duurtijd en loongrens - nog vastleggen.
De berekening van het concrete verminderingsbedrag gebeurt volgens de algemene berekeningsregels voor de doelgroepverminderingen. Enkel bij volledige kwartaalprestaties (80 % of meer) kan de werkgever het kwartaalbedrag integraal toegekend krijgen. De doelgroepvermindering wordt toegepast na de eventuele structurele lastenvermindering.
Overgangsregeling
De aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden wordt opgeheven, maar de
doelgroep wordt volledig opgenomen in de nieuwe vermindering voor personen zonder
recente duurzame werkervaring.
Vanaf 1 oktober 2023 kan een werkgever niet langer beroep doen op de aanwervingsincentive.
Een werkgever die al gebruik maakt van de aanwervingsincentive voor langdurig
werkzoekenden, behoudt wel de voordelen.
Inwerkingtreding
Het is de bedoeling dat de nieuwe doelgroepvermindering vanaf 1 oktober 2023 van toepassing is. De reglementering is nog in voorbereiding. Naast het decreet is een uitvoeringsbesluit nodig.
De aanwervingsincentive voor langdurig werklozen zal verdwijnen op diezelfde datum.
Zodra er meer concrete informatie beschikbaar is, brengen we u op de hoogte.
Opgelet!
