Situering

Sinds 2006 beschikken werkgevers over een voordelig beloningsinstrument, namelijk de innovatiepremie.

Via deze premie tracht men werknemers aan te zetten tot het lanceren van innoverende voorstellen.

De aantrekkelijkheid van de innovatiepremie is mede te danken aan het feit dat zij onder bepaalde voorwaarden vrij van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing kan worden toegekend. Bovendien wordt de premie niet aangerekend op de loonnorm.

Bij wijze van experiment bleef deze maatregel initieel beperkt tot het jaar 2006. De maatregel werd reeds meerdere malen verlengd.

Inwerkingtreding

Ook voor de periode 2017-2018 kunnen werkgevers van dit voordelige instrument gebruikmaken om hun werknemers te belonen voor het lanceren van innovatieve ideeën.

De verlenging van deze maatregel geldt immers reeds vanaf 1 januari 2017.

Deze maatregel staat in een wetsontwerp diverse bepalingen inzake sociale zaken.  Het ontwerp werd vorige week door de Kamer goedgekeurd, maar moet nog in het Staatsblad verschijnen.