De welzijnswetgeving is voortaan ook van toepassing op dienstboden en huispersoneel.

Dit betekent dat de werkgever vanaf nu extra verplichtingen heeft ten aanzien van deze werknemers.

Een belangrijke wijziging is bijvoorbeeld dat ook zij zich nu moeten aansluiten bij een externe preventiedienst.

Bovendien heeft de koning bijzondere maatregelen vastgelegd om rekening te houden met de specifieke toestand van de dienstboden en het huispersoneel. De werkgever stelt hen immers tewerk in zijn privéwoning, ze zijn vaak geïntegreerd in diens gezin.

Zo moet de werkgever onder meer:

• een risicoanalyse uitvoeren en ...