De sociale partners hebben op 27 september 2022 de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 103/6 ondertekend.

De cao voorziet de neutralisatie van de periodes van vermindering van de arbeidsprestaties en aanpassing van het werkpatroon door de opname van een flexibele werkregeling zoals voorzien in cao nr. 162.

De inhoudelijke bespreking van de regeling in cao nr. 162 vind je in een andere nieuwsbrief die we daar volledig aan wijden.

Ter herinnering

Een werknemer die loopbaanvermindering in het kader van tijdskrediet wenst, moet gedurende 12 maanden - of 24 maanden voor een landingsbaan - gewerkt hebben volgens een bepaalde minimale arbeidsregeling.

Om aan deze tewerkstellingsvoorwaarde te voldoen, moet de werknemer effectieve prestaties leveren. Eén dag niet-presteren maakt het vervullen van deze voorwaarde in principe onmogelijk. Daarom worden sommige periodes van afwezigheid gelijkgesteld met effectieve prestaties.  Andere periodes worden geneutraliseerd. Neutralisatie betekent eigenlijk dat er geen rekening gehouden wordt met deze periodes.

Zonder ingrijpen van de sociale partners zijn de periodes van vermindering van de arbeidsprestaties en aanpassing van het werkpatroon ten gevolge van de opname van een flexibele werkregeling niet gelijkgesteld, en ook niet geneutraliseerd.

Dat betekent dat een werknemer die na afloop van deze flexibele werkregeling een nieuw tijdskrediet zou willen aanvragen, eerst opnieuw 12 maanden - of 24 maanden voor een landingsbaan - prestaties moet leveren.

Neutralisatie flexibele werkregeling

Op 27 september is de cao ondertekend die in het kader van tijdskrediet de periodes van vermindering van de arbeidsprestaties en aanpassing van het werkpatroon ten gevolge van de opname van een flexibele werkregeling neutraliseert.

Deze periode zal dus niet meetellen voor de berekening van de tewerkstellingsvoorwaarde. Ze schorst en verlengt, voor zijn duur, de periode van 12 of 24 maanden.

Zo is de snelle overstap van een flexibele werkregeling naar een tijdskrediet of landingsbaan mogelijk.

Vanaf wanneer?

Deze cao heeft uitwerking vanaf 1 oktober 2022 en is van onbepaalde duur.