ella
Om de druk op testcentra en huisartsen te verlagen heeft de overheid een nieuwe teststrategie op poten gezet. Personen met milde symptomen, die kunnen wijzen op COVID, maken best gebruik van de zelfevaluatietool
Na het invullen van een vragenlijst kan blijken dat de persoon zich zo snel mogelijk moet laten testen. In afwachting van het testresultaat moet hij zich isoleren. In die omstandigheid voorziet de zelfevaluatietool een attest met de vermelding van de dag en het uur waarop de activatiecode wordt uitgegeven. Werknemers kunnen hiermee hun afwezigheid op het werk verantwoorden.
Precies deze afwezigheidsperiode (vanaf de aanmaak van het afwezigheidsattest door de tool tot het verkrijgen van het testresultaat) is nu nader geregeld in een CAO van de Nationale Arbeidsraad (NAR).
De werknemer krijgt een recht op afwezigheid van het werk met behoud van loon binnen welbepaalde grenzen.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
De maatregel geldt enkel bij publiekrechtelijke werkgevers die onder het toepassingsgebied van de CAO-wet vallen. De meeste werkgevers uit de publieke sector zijn uitgesloten uit dit toepassingsgebied. Let wel: er zijn uitzonderingen. Het betreft onder meer de openbare vervoersmaatschappijen, de openbare kredietinstellingen, huisvestingsmaatschappijen, VITO,…
Juridische inhoud
1. Recht op afwezigheid met behoud van loon
Geen telewerk mogelijk
Indien telewerk niet mogelijk is, heeft de werknemer recht op afwezigheid met loonbehoud tijdens een periode die:
- aanvangt bij de aanmaak van het afwezigheidsattest in de zelfevaluatietool; en
- eindigt op het moment dat hij het testresultaat bekomt.
Wel telewerk mogelijk
Indien telewerk wel mogelijk is, heeft de werknemer recht op afwezigheid met loonbehoud binnen dezelfde periode, maar dan enkel voor de tijd die nodig is om de PCR-test te laten afnemen.
Maximum 36 uren
Hoe dan ook eindigt dit recht op afwezigheid 36 uren na de aanmaak van het afwezigheidsattest.
Maximum 3 keer tijdens de geldigheidsduur van de CAO
De werknemers kunnen tijdens de periode van 19 november 2021 tot 28 februari 2022 maximaal 3 keer gebruik maken van dit recht op afwezigheid.
2. Verplichtingen werknemer
Verwittiging
De werknemer moet zijn werkgever onmiddellijk, zo niet zo spoedig mogelijk, verwittigen. Hij moet het afwezigheidsattest, aangemaakt door de zelfevaluatietool, aan de werkgever bezorgen.
Geen misbruik - bewijs
Uiteraard moet de werknemer de afwezigheid gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan. Hij mag er geen misbruik van maken.
Op verzoek van de werkgever levert hij dan ook een bevestiging van de afspraak voor de COVID-test af, met vermelding van het tijdstip en de plaats.
De werknemer moet zich ook zo snel mogelijk laten testen. Hij laat zich testen bij de instantie (apotheek, labo, testcentrum,..), die op redelijke afstand is gelegen en hem het resultaat het snelst kan bezorgen.
Mededeling toestand na testresultaat
Zodra de werknemer zijn testresultaat kent, brengt hij zijn werkgever op de hoogte van zijn mogelijkheid om het werk al dan niet te hervatten of verder te zetten. Hij hoeft het testresultaat zelf niet over te maken.
Drie pistes zijn mogelijk:
- piste 1: de werknemer is negatief, hij kan terug normaal aan het werk.
- piste 2: de werknemer is positief, maar is niet arbeidsongeschikt. Hij wordt in quarantaine geplaatst met een quarantaine-attest.
Er zijn twee mogelijkheden: - telewerk is mogelijk: de werknemer kan het werk verderzetten;
- telewerk is niet mogelijk: met het quarantaine-attest kan de werknemer tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
- piste 3: de werknemer is positief en bovendien arbeidsongeschikt. Hij krijgt een ziekte-attest.
3. Kwalificatie afwezigheid
Het recht op afwezigheid geeft recht op de betaling van een gewaarborgd loon dat berekend wordt volgens de wetgeving op de feestdagen. Dit geldt zowel voor arbeiders als voor bedienden.
Volgens de commentaar in de NAR CAO is de afwezigheid gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties, Dit kan een gevolg hebben voor:
- de berekening van allerlei premies en voordelen, zoals de eindejaarspremie;
- het verloop van de opzeggingstermijn (geen schorsend effect);
- de arbeidsduur (niet gelijkgesteld voor de toepassing van Arbeidswet);
- ….
Houd er wel rekening mee dat de afwezigheid in vele gevallen slechts een paar uur in beslag kan nemen.
4. Inwerkingtreding
De CAO geldt van 19 november 2021 tot 28 februari 2022.
