Op 1 juli 2017 startte het Waals Gewest met een eigen regionaal doelgroepenbeleid. De doelstelling is een grondige herschikking en vereenvoudiging van de financiële steun aan werkgevers zodat ook werkzoekenden die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt aan de slag geraken.

Het nieuw Waals doelgroepenbeleid werd al uitvoerig in onze vorige nieuwsbrief van 13 juni besproken. De uitvoeringsmodaliteiten kwamen daarin ook aan bod, maar ze waren nog niet verschenen. Dat is nu gebeurd.

Om ons geheugen even op te frissen, leg ik nog eens de grote lijnen van de nieuwe maatregelen uit.

Activering

De Waalse overheid lanceert nieuwe 'activeringsmaatregelen' voor werkzoekenden met hoofdverblijfplaats in het Franse taalgebied die aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst. 'Activering' betekent een maandelijkse werkuitkering voor de werknemer. De werkgever brengt deze in mindering van het nettoloon dat hij betaalt. De werkgever realiseert op die manier een aanzienlijke vermindering van zijn loonkost.

Het recht op werkuitkeringen is gekoppeld aan de woonplaats van de werknemer en staat los van de plaats van tewerkstelling. De nieuwe werkuitkeringen voor werkzoekenden uit het Waalse Gewest zijn dus ook interessant voor werkgevers in het Vlaams of Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De steun is gericht op volgende doelgroepen:

• laaggeschoolde jongeren - 25 jaar (geen diploma hoger secundair onderwijs);
• middengeschoolde jongeren - 25 jaar die minstens 6 maanden werkzoekend zijn (maximum diploma hoger secundair onderwijs);
• langdurig werkzoekenden (langer dan 12 maanden), ongeacht hun leeftijd;
• jongeren - 25 jaar die na hun studies langdurig (minstens 18 maanden) werkzoekend blijven zonder beroepservaring; deze arbeidsovereenkomst krijgt de naam 'contrat d'insertion'. Bovenop de werkuitkering krijgt de jongere een begeleiding onder toezicht van Forem. 

Vermindering patronale socialezekerheidsbijdragen oudere werknemers

De bestaande (federale) doelgroepvermindering ouderen wordt vervangen door een nieuwe doelgroepvermindering voor 55-plussers tewerkgesteld in het Waals Gewest.

Deze nieuwe patronale vermindering voor oudere werknemers blijft beperkt tot de werkgevers uit de private profitsector (categorie 1 van de structurele vermindering) en is enkel van toepassing voor werknemers van wie de prestaties volledig aan sociale zekerheidsbijdragen onderworpen zijn. Bovendien moet het refertekwartaalloon van de oudere werknemers lager zijn dan een maximumloongrens (13.942,47 euro vanaf 1 juli 2017).

En tenslotte is deze nieuwe doelgroepvermindering +55jaar enkel van toepassing voor werknemers tewerkgesteld in (of gekoppeld aan) vestigingen gelegen in het Waals Gewest (uitgezonderd de Duitstalige gemeenten).