De regering werkte begin dit jaar nieuwe regels uit om langdurig zieken te begeleiden naar een tijdelijke of een definitieve aangepaste of andere job. Hiertoe werden twee re-integratietrajecten uitgewerkt:

• een traject gericht op de re-integratie in de onderneming van de zieke werknemer;
• een ander traject gericht op de re-integratie van de zieke op de algemene arbeidsmarkt.

Tot nog toe steunt het goede verloop van deze trajecten op de goodwill van alle betrokken partijen.

Binnenkort komt hier verandering in. Naar verluidt, besliste de Regering om sancties op te leggen aan diegene die niet meewerkt aan het verhaal. Er is sprake van:

• een sanctie voor de werkgever die de herinschakeling van arbeidsongeschikte werknemers niet bevordert in zijn onderneming. De sanctie zou 800 euro kunnen zijn na vaststelling door de inspectie. De bedoeling is dat de vaststelling kan gebeuren vanuit een geautomatiseerde tool die twee elementen triggert:
• de mogelijkheid van aangepast werk bij de werkgever op basis van de bevindingen van de trajectbegeleider;
• het feit dat de werkgever geen re-integratieplan of motiveringsverslag opmaakt binnen de voorziene termijnen.

          De sanctie zou niet gelden voor ondernemingen met minder dan 50 werknemers.

• een sanctie voor de werknemer die niet meewerkt aan zijn herinschakeling. Hij kan een sanctie oplopen:
• voor het niet-naleven van zijn administratieve verplichting: een verlaging van zijn uitkering met 5% gedurende max. 1 maand;
• Voor het niet-opdagen op een gesprek in het kader van het re-integratietraject: een verlaging van zijn uitkering met 10% gedurende max. 1 maand.

Het is nog onduidelijk wanneer deze maatregelen ingaan.

We komen hierop terug zodra we over meer informatie beschikken .