Schorsing opzeggingstermijn

Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, hebben een aantal afwezigheden een schorsende werking. Dat wil zeggen dat de opzeggingstermijn tijdens die afwezigheden niet verder loopt. Denk bijvoorbeeld aan dagen arbeidsongeschiktheid, jaarlijkse vakantie en tijdelijke werkloosheid om economische redenen.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht schorst het verloop van de opzeggingstermijn in principe niet.

Coronawerkloosheid schorst, Oekraïnewerkloosheid schorst niet

Hoewel coronawerkloosheid volgens de eenvoudige of soepele procedure een vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is, werd uitdrukkelijk bepaald dat dagen van coronawerkloosheid de opzeggingstermijn wél schorsen. 

Dit is echter niet geval voor de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht die verband houdt met de oorlog in Oekraïne. De wet verwijst uitdrukkelijk naar overmacht in het kader van de coronamaatregelen. Daarom schorsen dagen 'Oekraïnewerkloosheid' de opzeggingstermijn niet.

Uiteraard kan de wetgeving nog wijzigen.  Voorlopig hebben we geen indicatie dat dit snel zal gebeuren.