Arbeidsduurgrenzen overschrijden zonder overloon

Via de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen kunnen de arbeidsduurgrenzen zoals voorzien in de Arbeidswet overschreden worden zonder onmiddellijk overloon te moeten betalen.

 

Voorwaarde is wel dat de grenzen en de voorwaarden van de nieuwe arbeidsregeling worden nageleefd.

 

Interne overurengrens

Sinds 1 februari 2017 bedraagt deze interne grens 143 uren. Concreet betekent dit dat het aantal gepresteerde uren boven de gemiddelde arbeidsduur op geen enkel ogenblik van de referteperiode deze interne grens mag overschrijden. Eenmaal deze grens van 143 uren bereikt, zijn bijkomende prestaties slechts mogelijk nadat de werkgever inhaalrust heeft toegekend.    

Juridisch-technisch is de interne overurengrens sinds 2013 niet langer van toepassing op nieuwe arbeidsregelingen. 

 

In de praktijk ging men er nog steeds van uit dat de interne overurengrens ook van toepassing is op nieuwe arbeidsregelingen. De wetgever bevestigt nu deze praktijk en voegt deze voorwaarde ook uitdrukkelijk toe in het betrokken wetsartikel.

 

Maximum 48u/week per referteperiode van 4 maanden

Bovendien wordt een voorwaarde toegevoegd.

Ook bij de toepassing van nieuwe arbeidsregelingen zal men rekening moeten houden met de beperkingen van de arbeidsduur zoals bepaald in de Europese arbeidstijdrichtlijn 2003/88/EG.

Dit principe is al langer van toepassing en werd door de wet werkbaar en wendbaar werk uitdrukkelijk in de Arbeidswet ingeschreven om de werknemer te beschermen tegen verregaande flexibiliteitsystemen.

 

Eén van die beperkingen die Europa oplegt is het naleven van een maximale wekelijkse arbeidsduur van 48u binnen een referteperiode van 4 maanden. Dit is een bijkomende grens te respecteren bij het toepassen van een nieuwe arbeidsregeling.

Opgelet!

Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten die reeds in tweede lezing werden goedgekeurd op de Ministerraad. Deze bespreking geldt onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.