Vermindering personen zonder recente duurzame werkervaring
De Vlaamse Regering verruimt de leeftijdsgrenzen voor de doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring vanaf 1 juli 2024.
Deze doelgroepvermindering voor het Vlaamse Gewest ging van start op 1 oktober 2023. Werknemers tussen 25 en 58 jaar kunnen in aanmerking komen als ze voldoen aan alle voorwaarden.
De doelgroep verruimt vanaf 1 juli 2024 tot personen vanaf het einde van de deeltijds leerplicht (dus in principe vanaf 18 jaar) tot de wettelijke pensioenleeftijd.
Verder in deze nieuwsbrief herhalen we de voorwaarden en modaliteiten van deze vermindering.
Uitdoving vermindering ouderen en jongeren
De doelgroepverminderingen voor oudere werknemers (nieuw aangeworven ouderen én zittende ouderen) en jonge laaggeschoolden (- 25 jaar) doven uit vanaf 1 juli 2024.
Vanaf juli kunnen deze Vlaamse doelgroepverminderingen niet nieuw opgestart worden.
Reeds opgestarte doelgroepverminderingen doven geleidelijk uit.
De doelgroepvermindering voor nieuw aangeworven ouderen loopt nog gedurende maximum 7 kwartalen vanaf 1 juli 2024.
De doelgroepvermindering voor zittende ouderen loopt nog maximaal tot en met 30 juni 2028 voor wie minimaal 62 jaar is op 30 juni 2024.
De doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren loopt nog maximum 7 kwartalen vanaf 1 juli 2024.
Verder in deze nieuwsbrief …
1. Vlaamse doelgroepvermindering voor aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring vanaf 1 oktober 2023
De vermindering steunt werkgevers die personen aanwerven met een grote afstand tot de arbeidsmarkt zonder voldoende werkervaring.
Welke werkgevers?
Werkgevers in alle sectoren - ook de uitzendsector - komen in aanmerking.
De werknemer moet tewerkgesteld zijn in een vestigingseenheid in het Vlaamse Gewest.
Voorwaarden werknemer
De aangeworven persoon moet aan volgende voorwaarden voldoen:
minimum 25 jaar zijn maar nog geen 58 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving;
Vanaf juli 2024: niet meer deeltijds leerplichtig (vanaf 18 jaar) tot maximum de wettelijke pensioenleeftijd op de laatste dag van het kwartaal.
de dag voor indienstneming minstens 2 jaar ingeschreven bij de VDAB als niet-werkend werkzoekende (of daarmee gelijkgestelde periodes **);
beschikken over een elektronisch dossier bij de VDAB;
het voltijds refertekwartaalloon van de werknemer (als hij een volledig kwartaal voltijdse prestaties zou leveren) is lager dan 10.000 euro per kwartaal.
**Volgende inactiviteitsperiodes zijn gelijkgesteld met een inschrijvingsperiode als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB:
- arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval;
- detentie;
- onderbrekingen van inschrijving van maximaal 3 maanden (bv. korte tewerkstellingsperiodes).
Let op!
Personen die op de dag van hun indiensttreding arbeidsongeschikt zijn wegens ziekte of ongeval, hoeven niet te voldoen aan de voorwaarde van 'inschrijving op de dag voor hun indiensttreding'.
De VDAB staat in voor de afbakening van de doelgroep en informeert de RSZ.
Of een werknemer in aanmerking wordt gecheckt via Ecaro.
Vermindering
De werkgever geniet een forfaitaire vermindering van bijdragen van maximum 1.000 euro gedurende 4 kwartalen (het kwartaal van indiensttreding en de drie daaropvolgende kwartalen) bij aanwerving van een werknemer die aan alle voorwaarden voldoet.
De doelgroepvermindering is een rechtstreekse vermindering van werkgeversbijdragen via de kwartaalaangifte. Bij de loonberekening wordt al rekening gehouden met de vermindering.
De berekening van het concrete verminderingsbedrag gebeurt volgens de algemene berekeningsregels voor de doelgroepverminderingen. Enkel bij volledige kwartaalprestaties (80 % of meer) kan de werkgever het kwartaalbedrag integraal toepassen.
De vermindering wordt toegepast na de eventuele structurele lastenvermindering en sociale maribel (voor tewerkstellingen uit categorie 2).
Wederindienstname
Als een werkgever een werknemer opnieuw in dienst neemt binnen een periode van 4 kwartalen na de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst mét de doelgroepvermindering, worden die tewerkstellingen als één tewerkstelling beschouwd voor de vaststelling van de doelgroepvermindering en voor de looptijd ervan. De periode tussen de arbeidsovereenkomsten verlengt de periode van de toekenning van de doelgroepvermindering niet.
2. Vlaamse doelgroepverminderingen oudere werknemers
We maken een onderscheid tussen de doelgroepvermindering voor:
- de tewerkstelling van oudere werknemers - de zogenaamde 'zittende' werknemers; en
- de aanwerving van werkzoekende oudere werknemers.
Voor beide verminderingen mag het refertekwartaalloon van de werknemer een bepaald plafond niet overschrijden (13.945,00 EUR/kwartaal of een verhoogde grens van 18.545 EUR/kwartaal in elk 4e kwartaal van het jaar).
Alle werkgevers uit de profitsector met werknemers onderworpen aan alle takken van de sociale zekerheid komen in aanmerking (categorie 1 voor structurele vermindering). Werkgevers uit de social profit-sectoren zijn uitgesloten van de doelgroepverminderingen voor ouderen.
Doelgroepvermindering zittende ouderen
De werkgever kan een vermindering van werkgeversbijdragen toepassen bij tewerkstelling van een oudere die aan alle voorwaarden voldoet. Deze vermindering vereist geen nieuwe aanwerving.
Consulteer Ella of de RSZ-instructies voor meer toelichting.
De werkgever kan in de regel gedurende de ganse tewerkstellingsperiode een vermindering genieten. Het verminderingsbedrag is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het kwartaal.
Leeftijd
De werknemer moet een bepaalde minimumleeftijd bereiken op de laatste dag van het kwartaal waarvoor de vermindering wordt toegepast. Zie onderstaande tabel.
Sinds 2020 is de leeftijd geleidelijk aan opgetrokken. Bij elke verhoging heeft men overgangsregels voorzien. Vanaf 1 juli 2024 verhogen de minimumleeftijden opnieuw. En vanaf dat moment is ook geen nieuwe instap meer mogelijk.
1/1/24 tot 30/06/24 | vanaf 1/7/24 | vermindering maximum/ kwartaal |
≥ 61 jaar | ≥ 62 jaar | 600 euro |
≥ 62 jaar | ≥ 63 jaar | 1.500 euro |
Let op!
De verminderingsbedragen zijn maximumbedragen per kwartaal. Er wordt een pro rata bedrag berekend voor deeltijders (< 80% tewerkstelling) en voltijders met onvolledige kwartaalprestatie
Uitdoofscenario vanaf 1 juli 2024
Een grote groep min 62-jarigen zit al sinds 2020 in een of andere overgangsmaatregel na eerdere hervormingen. Deze overgangsmaatregelen worden definitief stopgezet op 1 juli 2024.
Voor wie op dat moment nog geen 62 jaar is, kan de werkgever niet meer genieten van deze doelgroepvermindering.
Ook voor wie 62 jaar is en ouder, komt er een uitdoofscenario: de vermindering blijft uiterlijk behouden tot 30 juni 2028. In dat jaar worden de 62 jarigen immers 66 jaar en bereiken ze daarmee de officiële pensioenleeftijd.
Na 2028 is het natuurlijke uitdoofscenario voltooid en houdt de maatregel definitief op te bestaan.
Doelgroepvermindering aanwerving oudere werknemers
Een werkgever, gevestigd in het Vlaams Gewest, kan bij aanwerving van een niet-werkende werkzoekende van 58 jaar of ouder gedurende 2 jaar (8 kwartalen) genieten van een volledige vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen. Deze regeling geldt sinds 1 januari 2020.
Om in aanmerking te komen voor deze vermindering moet de oudere werknemer voldoen aan een aantal voorwaarden. Consulteer Ella of de RSZ-instructies voor meer toelichting.
Uitdoofscenario vanaf 1 juli 2024
Deze vermindering dooft eveneens uit vanaf 1 juli 2024. Voor nieuwe aanwervingen vanaf 1 juli 2024 kan de werkgever geen vermindering meer genieten.
Voor oudere werknemers voor wie het recht op de vermindering al geopend was op 1 juli 2024, kan de vermindering nog maximaal 7 kwartalen doorlopen.
Vanaf het tweede kwartaal 2026 houdt deze steunmaatregel definitief op te bestaan.
3. Vlaamse doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren
Bij aanwerving van een laaggeschoolde jonge werknemer beneden 25 jaar die aan bepaalde voorwaarden voldoet, geniet de werkgever gedurende 2 jaar een doelgroepvermindering.
Consulteer Ella of de RSZ-instructies voor toelichting over alle voorwaarden.
Het loon van de werknemer moet lager zijn dan een maximum loongrens.
De loongrens bedraagt:
- gedurende het eerste jaar: 7.500 EUR/kwartaal;
- gedurende het tweede jaar: 8.100 EUR/kwartaal.
De doelgroepvermindering wordt toegekend vanaf de eerste indienstneming van de jonge werknemer.
De werkgever geniet een vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen gedurende 8 kwartalen.
Uitdoofscenario vanaf 1 juli 2024
Deze vermindering dooft uit vanaf 1 juli 2024. Nieuwe instroom is niet meer mogelijk vanaf 1 juli 2024.
Voor laaggeschoolde jonge werknemers die op 1 juli 2024 het recht voor de werkgever al geopend hebben, blijft de vermindering verder van toepassing tot uiterlijk 30 juni 2026.
Vanaf 1 april 2026 houdt deze vermindering definitief op te bestaan.