ella
Vanaf 2017 geeft de federale Regering aan kleine werkgevers een extra financiële stimulans bij de aanwerving van nieuwe personeelsleden. Het voordeel van de vermindering van patronale sociale-zekerheidsbijdragen voor een derde tot zesde aanwerving verhoogt flink.
De doelgroepvermindering bij aanwerving van een derde tot zesde werknemer wordt groter door:
-
een verhoging van de actuele verminderingsbedragen
en/of
-
de langere toekenning van een vermindering.
Onderstaande tabel geeft een overzicht van de nieuwe maximale verminderingsbedragen per kwartaal en de voordeelperiodes. De gewijzigde bedragen staan vetgedrukt.
|
Doelgroepverminderingen eerste aanwervingen voor aanwervingen vanaf 1/1/2017
|
||||
|
Kwartaal 1 tot 5 |
Kwartaal 6 tot 9 |
Kwartaal 10 tot 13 |
Vanaf kwartaal 14 en volgende | |
|
1e werknemer |
Volledige vrijstelling basisbijdragen | |||
| 2e | 1550 | 1050 | 450 | - |
| 3e | 1050 | 1050 | 450 | - |
| 4e | 1050 | 1050 | 450 | - |
| 5e | 1050 | 1050 | 450 | - |
| 6e | 1050 | 1050 | 450 | - |
In een notedop de meest opvallende elementen vanaf 2017:
- de voordelen voor een eerste en tweede werknemer blijven ongewijzigd;
- de verminderingsbedragen en voordeelperiodes voor een 3e tot 6e werknemer verhogen en/of verlengen en worden volledig identiek.
Enkel aanwervingen vanaf 1 januari 2017
Het besluit voorziet een uitwerking met ingang van 1 januari 2017. De verhoogde verminderingen zijn enkel van toepassing voor aanwervingen vanaf 1 januari 2017.
Voor aanwervingen tot en met 31 december 2016 kunnen (als voldaan is aan alle voorwaarden) de bestaande verminderingen eerste aanwerving volgens de bestaande regels en tot het normaal voorziene einde toegepast worden.
Opgelet!
Wat betekent dit voor de werkgever?
KMO's die beantwoorden aan de voorwaarden van 'nieuwe werkgever voor een derde tot zesde aanwerving', kunnen overwegen te wachten met een aanwerving tot 2017. Zo kunnen ze eventueel de extra verminderingen meepikken. Maximaal stijgt het totale voordeel vanaf 2017 in vergelijking met de huidige regeling:
-
voor een 3e werknemer met 2.400 EUR;
-
voor een 4e werknemer met 4.200 EUR;
-
voor een 5e en 6e werknemer met 4.650 EUR.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
De doelgroepvermindering eerste aanwervingen is niet van belang voor de publieke sector. Enkel nieuwe werkgevers uit de privésector die werknemers tewerkstellen onderworpen aan rsz kunnen recht openen op deze tewerkstellingsstimulans.
Context
Sinds januari 2016 passen we een eerste versterking en uitbreiding van de vermindering eerste aanwervingen toe. Deze heeft vooral de drempel voor een eerste aanwerving weggenomen. Een nieuwe versterking vanaf 2017 is gericht op de derde tot zesde aanwerving.
De verhoogde verminderingsbedragen en langere voordeelperiodes vanaf 2017 werden al eerder bekendgemaakt eind 2015 naar aanleiding van de taxshift. Deze extra versterking vanaf 2017 was immers integraal voorzien in het budget 'werk' van de taxshift, binnen het gedeelte gereserveerd voor steun aan zelfstandigen en kmo’s.
Juridische inhoud
1. Nieuwe verminderingsbedragen aanwervingen vanaf 2017
Volgende tabel geeft de (maximale) verminderingsbedragen per kwartaal zoals ze van toepassing worden voor aanwervingen vanaf 2017. De gewijzigde bedragen staan vetgedrukt.
Doelgroepverminderingen eerste aanwervingen voor aanwervingen vanaf 1/1/2017
| ||||
Kwartaal 1 tot 5 | Kwartaal 6 tot 9 | Kwartaal 10 tot 13 | Vanaf kwartaal 14 en volgende | |
1e werknemer | Volledige vrijstelling basisbijdragen | |||
| 2e | 1550 | 1050 | 450 | - |
| 3e | 1050 | 1050 | 450 | - |
| 4e | 1050 | 1050 | 450 | - |
| 5e | 1050 | 1050 | 450 | - |
| 6e | 1050 | 1050 | 450 | - |
Ter vergelijking bevat onderstaande tabel de actuele (maximale) verminderingsbedragen per kwartaal van toepassing vanaf 1 januari 2016.
| Doelgroepverminderingen eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 | ||||
Kwartaal 1 tot 5 | Kwartaal 6 tot 9 | Kwartaal 10 tot 13 | Vanaf kwartaal 14 en volgende | |
1e werknemer | Volledige vrijstelling basisbijdragen | |||
| 2e | 1550 | 1050 | 450 | - |
| 3e | 1050 | 450 | 450 | - |
| 4e | 1050 | 450 | - | - |
| 5e | 1000 | 400 | - | - |
| 6e | 1000 | 400 | - | - |
2. Harmonisering en vereenvoudiging
De aanpassingen vanaf 2017 beogen een harmonisering en vereenvoudiging van de vermindering eerste aanwervingen.
De verminderingsbedragen en voordeelperiodes voor een derde tot zesde aanwerving worden volledig identiek (bedragen en voordeelperiode).
De maximale voordeelperiode voor een tweede tot zesde werknemer bedraagt in de toekomst steeds 13 kwartalen. Voor de tweede werknemer was de voordeelperiode reeds bepaald op 13 kwartalen.
De regels om te bepalen of een aanwerving recht opent op een doelgroepvermindering eerste tot zesde aanwerving wijzigen niet. Ook de algemene toepassingsmodaliteiten, de berekeningsregels van het verminderingsbedrag en de cumulregels met andere verminderingen van sociale-zekerheidsbijdragen blijven onveranderd.
Let op! De eerste aanwerving blijft heel bijzonder: de werkgever geniet een volledige vrijstelling van werkgeversbijdragen voor onbeperkte duur (enkel vrijstelling van basisbijdragen, voor aanwervingen tot eind 2020).
3. Vanaf 1 januari 2017
Enkel aanwervingen vanaf 1 januari 2017
Het besluit voorziet een uitwerking met ingang van 1 januari 2017. De verhoogde verminderingen zijn 'enkel' van toepassing voor aanwervingen vanaf 1 januari 2017.
Voor aanwervingen tot en met 31 december 2016 kunnen (als voldaan is aan alle voorwaarden) de bestaande verminderingen eerste aanwerving volgens de bestaande regels en tot het normaal voorziene einde toegepast worden.
Bestaande rechten ongewijzigd
Het recht voor de werkgever op een doelgroepvermindering voor eerste aanwerving ontstaan vóór inwerkingtreding van het nieuwe besluit, blijft ongewijzigd; de werkgever kan het reeds geopende recht verder opsoeperen.
Gevolgen voor de werkgever
Het voordeel van de patronele doelgroepvermindering voor een derde tot zesde aanwerving stijgt vanaf 2017 aanzienlijk.
KMO's die beantwoorden aan de voorwaarden van 'nieuwe werkgever voor een derde tot zesde aanwerving', kunnen overwegen te wachten met een aanwerving tot 2017 zodat ze de extra verminderingen kunnen meepikken. In vergelijking met de huidige regeling stijgt het totale voordeel vanaf 2017 maximaal:
-
met 2.400 EUR voor een 3e werknemer;
-
met 4.200 EUR voor een 4e werknemer;
-
met 4.650 EUR voor een 5e en 6e werknemer.
