De vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona loopt tot 30 september 2021.

 

We hebben op dit ogenblik geen duidelijkheid over een mogelijke verlenging na deze datum. Zonder verlenging vallen we terug op de klassieke regels vanaf 1 oktober 2021.

 

Als u als werkgever nog gebruik wil maken van tijdelijke werkloosheid voor uw werknemers vanaf 1 oktober, is het belangrijk om tijdig actie te nemen.

 

Tijdelijke werkloosheid overmacht corona

 

Op dit ogenblik kan de werkgever gebruik maken van de tijdelijke werkloosheid overmacht corona omwille van:

• economische redenen;
• overmacht.

 

In het geval van overmacht gaat het om de volgende gevallen:

• opgelegde sluiting;
• quarantaine werknemer;
• opvang kind in quarantaine;
• opvang kind sluiting school of opvang.

 

We hebben er dit ogenblik geen zicht op of we voor deze gevallen van overmacht, na 30 september 2021, nog tijdelijke werkloosheid zullen kunnen inroepen.

 

Tijdelijke werkloosheid economische redenen vanaf 1 oktober 2021

 

Als er geen verlenging komt van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona, kan de werkgever zich beroepen op de tijdelijke werkloosheid economische redenen voor arbeiders en bedienden.

Het werkgebrek moet dan te wijten zijn aan economische oorzaken en een tijdelijk karakter hebben.

 

De verplichtingen inzake controlekaart (C3.2A en validatieboek) en ASR2 (uitkeringsaanvraag) zullen opnieuw van toepassing zijn vanaf 1 oktober.

Ook zal de werknemer opnieuw aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden moeten voldoen (wachttijd vervullen om recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen).

 

De werknemer zal in plaats van 70% nog maar 65% van het begrensd loon ontvangen als uitkering.

Ook de bijkomende uitkering van 5,63 EUR/dag voor tijdelijke werkloosheid overmacht corona ten laste van de RVA, vervalt.

De bedrijfsvoorheffing van 15% op die uitkeringen van de RVA zal opnieuw verhogen naar 26,75%.

 

Arbeiders

 

Een regeling van volledige schorsing of gedeeltelijke arbeid is mogelijk, in het kader van de tijdelijke werkloosheid economische redenen.

De werkgever moet een kennisgeving aan de RVA en de arbeiders doen ten minste zeven kalenderdagen vóór de eerste voorziene werkloosheidsdag.

Ook moet de werkgever de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke werknemer maandelijks meedelen aan de RVA.

De maximumduur bedraagt in principe 4 weken (volledige schorsing) / 3 of 12 maanden maanden (gedeeltelijke schorsing). Raadpleeg steeds de sectorale afwijkingen!

Wanneer de maximumduur van 4 weken of 3 maanden bereikt is, moet u gedurende een volledige week opnieuw de regeling van volledige arbeid invoeren.

 

Bedienden

 

Voor bedienden is tijdelijke werkloosheid economische redenen mogelijk voor ondernemingen in moeilijkheden. De werkgever moet bewijzen dat hij een onderneming in moeilijkheden is. De werkgever bezorgt het formulier C106A aan de RVA ten minste 14 dagen vóór de toepassing van de schorsingsregeling.

De werkgever moet een kennisgeving doen aan de bedienden ten minste 7 kalenderdagen vóór de eerste voorziene werkloosheidsdag. Dezelfde dag verwittigt de werkgever ook de RVA.

Ook moet de werkgever de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke werknemer maandelijks meedelen aan de RVA .

 

Hier gelden twee mogelijke procedures:

• sectorale of ondernemingsCAO aan de RVA of ondernemingsplan aan de FOD bezorgen minstens 14 dagen voor de eerste kennisgeving.

          Het maximum krediet bedraagt 16 weken (volledige schorsing) / 26 weken

          (gedeeltelijke schorsing) per kalenderjaar.

          Hier geldt een aanvulling zoals voorzien in de CAO of het ondernemingsplan.

 

• geen CAO of ondernemingsplan vereist in toepassing van CAO nr.148 (geldt tot 31.12.2021) of CAO nr.159 (geldt tot 30.06.2023).

 Het maximum krediet bedraagt 16 weken (volledige schorsing) / 26 weken

          (gedeeltelijke schorsing) per kalenderjaar.

          Hier geldt een aanvulling ten laste van de werkgever die gelijk moet zijn aan de

          aanvulling toegekend aan de arbeiders van dezelfde werkgever en minstens 

          5,63 EUR/dag moet bedragen.

 

We komen hier uiteraard op terug van zodra er meer duidelijkheid is over de situatie vanaf 1 oktober 2021.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Als er geen verlenging komt van de eenvoudige procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona na 30 september 2021, vallen we vanaf 1 oktober 2021 terug op de klassieke regels.

 

Tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen is dan mogelijk voor arbeiders en bedienden.

 

Als u als werkgever op structurele basis gebruik maakte van de procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona in de afgelopen maanden, bezorgen wij u binnenkort een gerichte communicatie.