Vanaf 8 mei 2023 gelden er strengere regels voor de opeenvolging van één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of welomschreven werk en één of meerdere vervangingsovereenkomsten. De duur van zo'n opeenvolging bedraagt voortaan maximum 2 jaar .

Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten

Tot voor deze wetswijziging bestonden er afzonderlijke spelregels voor:

• enerzijds, opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd/welomschreven werk, en
• anderzijds, opeenvolgende vervangingsovereenkomsten.

Vanaf 8 mei zijn er ook regels voor de gemengde opeenvolging van arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd/welomschreven werk en vervangingsovereenkomsten.

Dit zorgt voor een verstrenging ...