Voor het geboorteverlof geldt een recht op twintig dagen ongeacht het type arbeidsregeling van de werknemer.

Werknemers tewerkgesteld in nieuwe arbeidsregelingen, zoals bijvoorbeeld weekendwerkers hebben bijgevolg op dezelfde manier als alle andere werknemers recht op twintig dagen geboorteverlof, voor zover die dagen vallen binnen de vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Wanneer het werkrooster werkdagen van 12 uren voorziet, zal de werknemer m.a.w. recht hebben op twintig dagen geboorteverlof ten belope van 12 uren.

Het gaat om 3 dagen ten laste van de werkgever en 17 dagen ten laste van de mutualiteit.

In de praktijk aanvaardde het RIZIV dat we voor de weekendwerkers een proratisering toepasten. Weekendwerkers met een voltijds uurrooster van 12 uur per dag gedurende 2 dagen per week, hadden recht op 8 dagen geboorteverlof, waarvan 1,2 dagen bezoldigd door de werkgever (8 dagen x 3/20 dagen) en 6,8 dagen vergoed door het ziekenfonds (8 dagen x 17/20 dagen) toekenden.

Die praktijk zal niet langer toegepast worden vanaf 1 januari 2024.

Alle werknemers tewerkgesteld in nieuwe arbeidsregelingen en dus ook de weekendwerkers hebben recht op twintig dagen geboorteverlof. Voor de uitkering ten laste van de mutualiteit geldt wel een beperking.

Loon ten laste van de werkgever

Elke werknemer heeft recht op 3 dagen geboorteverlof met loon ten laste van de werkgever.

In het kader van een nieuwe arbeidsregeling ingevoerd krachtens de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de onderneming, is het loon verschuldigd voor een dag geboorteverlof gelijk aan een vijfde of een zesde van het loon van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de betrokken werknemer.

Uitkering ten laste van het RIZIV

Elke werknemer heeft recht op 17 dagen geboorteverlof met een uitkering ten laste van de mutualiteit.

De mutualiteit kent een uitkering toe vanaf de vierde dag geboorteverlof. Er is echter een begrenzing van het totaalbedrag aan uitkeringen. 

Het totaalbedrag van de uitkeringen dat wordt toegekend voor het geboorteverlof, mag niet hoger zijn dan het maximale totaalbedrag van alle daguitkeringen wegens het geboorteverlof waarop een werknemer aanspraak kan maken in een arbeidsstelsel van vijf dagen per week, namelijk het maximale totaalbedrag van zeventien daguitkeringen.

Voor de geboorteverloven die aanvatten vanaf 1 januari 2024, bedraagt het maximale bedrag van de daguitkering voor geboorteverlof, in functie van een week van vijf dagen, 173,2042 euro. Bij een geboorte in januari 2024, mag het maximale totaalbedrag van alle daguitkeringen wegens geboorteverlof niet hoger zijn dan 2.944,40 euro (17 dagen x 173,20 euro per dag).

Voor de begrenzing van één daguitkering in functie van een week van twee arbeidsdagen, bedraagt het maximumbedrag van de daguitkering wegens geboorteverlof 433,02 euro.

Concreet betekent dit dus van zodra de optelling van hun hogere daguitkering het plafond van 2.944,40 eur bereikt, er geen uitkering meer zal zijn voor de dagen geboorteverlof.

Als een weekendwerker het loonplafond heeft voor zijn daguitkering, zullen er vanaf de vierde dag geboorteverlof 6 volledige dagen geboorteverlof (433,02 euro x 6) uitbetaald worden. 

Voor de 7de dag ten laste van de mutualiteit ontvangt de werknemer het resterende saldo om tot het plafond van 2944,40 eur te komen. 

Voor de resterende dagen geboorteverlof zal de werknemer geen uitkeringen meer ontvangen ten laste van de mutualiteit aangezien het maximale totaalbedrag bereikt is.

Loontechnisch

Voor meer loontechnische informatie neem contact op met je payroll consulent.