Voor het geboorteverlof geldt een recht op twintig dagen ongeacht het type arbeidsregeling van de werknemer.

Werknemers tewerkgesteld in nieuwe arbeidsregelingen, zoals bijvoorbeeld weekendwerkers hebben bijgevolg op dezelfde manier als alle andere werknemers recht op twintig dagen geboorteverlof, voor zover die dagen vallen binnen de vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Wanneer het werkrooster werkdagen van 12 uren voorziet, zal de werknemer m.a.w. recht hebben op twintig dagen geboorteverlof ten belope van 12 uren.

Het gaat om 3 dagen ten laste van de werkgever en 17 dagen ten laste van de mutualiteit.

In de praktijk aanvaardde ...