In De Kamer is een wetsvoorstel aangenomen dat zorgt voor een betere bescherming van werknemers die een fertiliteitsbehandeling ondergaan.

Een fertiliteitsbehandeling vergt doorgaans een reeks onderzoeken en behandelingen, die veel tijd in beslag nemen. Wat vaak leidt tot regelmatige afwezigheden op het werk.

Omwille van deze afwezigheden, die bovendien een impact kunnen hebben op de organisatie van het werk in de onderneming, creëert men nu voor deze personen nieuwe beschermingsmechanismen .  

De wet creëert echter geen nieuw recht op afwezigheid met loonbehoud. 
Werkgever en werknemer kunnen de afwezigheid onderling regelen op verschillende manieren: tijdelijke aanpassing van het werkregime, gewettigde afwezigheid zonder ...