Juridische inhoud

1. Situering

1.1. Wat is loopbaanbegeleiding?

Bij loopbaanbegeleiding staat het ontdekken, versterken of ontwikkelen van  loopbaancompetenties centraal.

Met volgende situaties kan je als werknemer of zelfstandige onder meer terecht bij een loopbaanbegeleider:

• je voelt je overspannen door je werk;

• je wil een beter evenwicht tussen je beroeps- en privéleven;

• je wil uitzoeken welke loopbaankeuzes je best maakt.

1.2. Wie kan er gebruik van maken?

Algemeen gesteld moet de werknemer of zelfstandige op het ogenblik van de aanvraag aan volgende voorwaarden voldoen:

• wonen in Vlaanderen of Brussel;

• voltijds of deeltijds werken als werknemer of zelfstandige;

• in de laatste 2 jaar minimum 1 jaar werken als werknemer of zelfstandige;

• de voorbije 6 jaar nog geen loopbaanbegeleiding hebben gevolgd.

2. Definitie loopbaanbegeleiding duidelijker afgelijnd

Een werknemer of zelfstandige die een loopbaanvraag heeft, krijgt via loopbaanbegeleiding professionele ondersteuning bij het nemen van loopbaankeuzes en -beslissingen. De begeleiding is steeds afgestemd op maat van de werknemer of zelfstandige.

Loopbaanbegeleiding mag geen deel uitmaken van een andere vorm van begeleiding, opleiding, outplacement of coaching.

Een aantal voorbeelden van begeleiding die geen loopbaanbegeleiding zijn:

• outplacement of een voorbereidend traject op outplacement;
• een opleiding of coaching op de werkvloer of werkplekleren;
• sollicitatietraining.

Een werknemer of zelfstandige kan deze vormen van begeleiding dus niet betalen met loopbaancheques.

3. Begrip nazorg beter omschreven

Wanneer een werknemer of zelfstandige na de loopbaanbegeleiding nog wat extra hulp wil om zijn persoonlijk ontwikkelingsplan te realiseren, dan kan hij tot 12 maanden na het laatste gesprek bij de loopbaanbegeleider terecht voor gratis nazorg.

De nazorg omvat maximaal dertig minuten per begonnen pakket of maximaal 1 uur per acht uur begeleiding. Nazorg kan dus geen nieuwe loopbaanvraag bevatten die tijdens de begeleiding nog niet aan bod kwam.

4. Voorwaarden verrichten loopbaanbegeleiding

Een onderneming die loopbaanbegeleiding wil aanbieden, moet een erkenningsaanvraag indienen bij de VDAB.

De onderneming moet onder meer aantonen dat ze aan volgende voorwaarden voldoet:

• niet in staat van faillissement of in staat van kennelijk onvermogen verkeren;
• geen achterstallige belastingen, boeten of intresten verschuldigd zijn;
• beschikken over een kwaliteitscertificaat;
• professionele deskundigheid op het vlak van loopbaanbegeleiding aantonen;
• een gedragscode onderschrijven.

Nieuw is dat men nu bijkomend aan de onderneming vraagt om:

• hun visie over loopbaanbegeleiding toe te lichten en;

• een opleidingsplan voor hun eigen personeel en voor het personeel van onderaannemers toe te voegen bij hun erkenningsaanvraag.

Ondernemingen die reeds een erkenning hebben om loopbaanbegeleiding aan te bieden, krijgen tot 30 juni 2018 de tijd om hieraan te voldoen.

5. Schorsing/intrekking erkenning

Wanneer de erkenning van een onderneming is ingetrokken, kan deze pas na 5 jaar een nieuwe aanvraag indienen.

Vanaf nu beslist de raad van bestuur van de VDAB (i.p.v. de minister) over het al dan niet verlenen van de erkenning tot loopbaanbegeleiding en over het schorsen of intrekken van de erkenning.

Naast de reeds bestaande gronden tot schorsing of intrekking, voegt men nog twee situaties toe:

• als de onderneming langer dan een jaar geen loopbaanbegeleiding heeft aangeboden en;
• in geval van onherroepelijke strafrechtelijke veroordelingen van de zaakvoerder, exploitant of verantwoordelijke van de onderneming.

6. Stimuleringsfinanciering kansengroepen

Een onderneming die een erkenning heeft om loopbaanbegeleiding aan te bieden, krijgt een stimuleringsfinanciering voor de loopbaanbegeleiding van werknemers of zelfstandigen die behoren tot kansengroepen. Hiervoor moeten zij wel voldoen aan enkele voorwaarden.

Men voegt nu een derde voorwaarde toe:

• de onderneming moet over minimaal twee jaar ervaring beschikken op het vlak van het werken met kansengroepen en;
• minstens 30% van de werknemers en zelfstandigen moet tot de kansengroepen behoren;
• de onderneming moet minimaal twintig werknemers en/of zelfstandigen per jaar begeleiden.

7. Inwerkingtreding

De wijzigingen treden in werking op 23 oktober 2017.

8. Meer informatie?

Voor meer informatie kan u terecht op de website van de VDAB.