Feedback
ella
Regering sluit arbeidsdeal
Uit de wandelgangen van de overheid
Gepubliceerd op 24/07/2018

De federale regering heeft maandagnacht een akkoord bereikt over een aantal belangrijke dossiers. Eén daarvan is de zogenaamde arbeidsdeal of jobsdeal. De regering wil daarmee de mismatch op de arbeidsmarkt aanpakken: er zijn steeds meer openstaande vacatures, en toch is een aanzienlijke groep van mensen die wel kunnen werken, niet aan de slag.

 

De slides van de persconferentie die de regering net gaf, staan op de website van de premier https://www.premier.be/nl.

 

Het gaat uiteraard slechts om een akkoord gevuld met politieke intenties. De beslissingen moeten nog concreter worden, vaak in samenspraak tussen de federale en de gewestelijke overheden.  Dan komen ze in ontwerpteksten, die nog moeten gestemd worden. 

De details zijn met andere woorden nog niet bekend. 

 

Alvast een overzicht van een aantal belangrijke maatregelen die de regering wenst te nemen:

 

  • de leeftijd om in aanmerking te komen voor werkloosheid met bedrijfstoeslag of SWT in een bedrijf in moeilijkheden of in herstructurering stijgt vanaf 2019. Momenteel kunnen werknemers in zo'n bedrijf met SWT gaan vanaf 56 jaar. Volgend jaar wordt dat minstens 59 jaar, en in 2020 60 jaar. De sociale partners zullen niet meer kunnen afwijken van de minimumleeftijd;
  • vanaf 1 januari 2019 komt er bovendien voor bedrijven in herstructurering een bijkomende tenlasteneming van minstens 3.600 euro voor elke SWT-er die een opleiding in een knelpuntberoep volgt;
  • voor het SWT op basis van cao nr. 17 op 62 jaar stijgt volgend jaar de loopbaanvoorwaarde van 40 naar 41 jaar. Dit geldt mogelijk enkel voor mannen, voor vrouwen is de loopbaanvoorwaarde dit jaar nog 34 jaar. Voor hen is wel al een graduele stijging naar 40 (binnenkort dan naar 41?) jaar voorzien;
  • de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen wordt versterkt. Vandaag zakt het bedrag van de uitkeringen na verloop van tijd al. Vanaf 1 januari 2019 zal de uitkering geleidelijk stijgen gedurende maximaal de eerste zes maanden, om nadien sneller te dalen;
  • het bedrag van de werkloosheidsuitkering kan ook gelinkt worden aan het volgen van een 'arbeidsmarktgerichte' opleiding of stage. Er komt bovendien een forfaitaire belastingvrijstelling voor gewestelijke premies die hiervoor aan de werkzoekenden betaald worden. Bedoeling is om werkzoekenden aan te moedigen op een opleiding voor een knelpuntberoep te volgen;
  • voor langdurig werklozen wordt gemeenschapsdienst mogelijk;
  • de verplichting voor werkgevers om outplacement aan te bieden, zal uitgebreid worden naar werknemers van wie de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht eindigt, maar die wel nog in staat zijn om in een andere job te werken. Momenteel moet een werkgever enkel outplacement aanbieden aan een werknemer die hij ontslaat (wat niet het geval is bij medische overmacht); 
  • werknemers die ontslagen worden met de betaling van een verbrekingsvergoeding, zullen zich binnen de maand na het ontslag verplicht moeten inschrijven als werkzoekende bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling;
  • werknemers zullen fiscaal en parafiscaal een stimulans krijgen om een deel van hun ontslagvergoeding (maximaal een derde) te investeren in opleiding;
  • de regering wil de huidige wettelijke voorwaarden rond het scholings- en niet-concurrentiebeding voor werknemers in een knelpuntberoep aanpassen.  Op die manier worden werkgevers aangemoedigd om meer te investeren in opleiding van hun werknemers;
  • er komt een verhoging van de maximale toegelaten inkomsten uit arbeid voor gepensioneerden en arbeidsongeschikten, met behoud van belastingverlaging;
  • mensen die na hun 65ste nog aan de slag blijven, zullen nog gedurende maximaal 6 maanden recht hebben op ziekte-uitkeringen;
  • tijdskrediet eindeloopbaan, de zogenaamde landingsbaan, wordt vanaf 1 januari 2019 enkel nog mogelijk vanaf 60 jaar (in plaats van 55 jaar nu). Vermoedelijk worden hiermee de uitkeringen voor landingsbanen bedoeld. Die zijn vandaag immers al mogelijk vanaf 55 jaar voor werknemers met een zwaar beroep, een lange loopbaan of in een bedrijf in moeilijkheden of herstructurering;
  • werknemers krijgen vanaf 1 januari 2019 individueel recht om een zachte landingsbaan te vragen, indien de sector daarover geen akkoord gesloten heeft. Met zo'n zachte landingsbaan kan een 58- of 60-jarige werknemer een lichtere job uitvoeren;
  • de duur van het gemotiveerd tijdskrediet voor het volgen van een erkende opleiding in een knelpuntberoep wordt vanaf 1 januari 2019 verlengd van maximaal 36 naar 48 maanden;
  • de sociale partners moeten binnen hun paritair comité nagaan welke kritieke functies en knelpuntberoepen er bestaan. Ze moeten ook de functies bepalen die door de digitalisering bedreigd worden;
  • de paritaire comités moeten eveneens aanbevelingen geven aan de regering over de toewijzing, de resultaten en de mogelijke verbeteringen bij het besteden van hun budget aan opleidingsbeleid;
  • er moet een concrete agenda komen om de anciënniteitsverloning te hervormen naar lonen gekoppeld aan competentie en productiviteit.

 

 

Bovendien nam regering ook een beslissing in een aantal dossiers die al 'hangende' waren:

 

  • het dossier van de startersjobs met lagere brutolonen voor jongeren zonder werkervaring, die normaal op 1 juli 2018 hadden moeten starten, zou gedeblokkeerd zijn;
  • naast de recent ingevoerde mobiliteitsvergoeding (cash for car) komt er waarschijnlijk al in het najaar een mobiliteitsbudget. Via dat mobiliteitsbudget kunnen werknemers met een bedrijfswagen of werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen kiezen voor een combinatie van vervoermiddelen die hen het vlotst en op de meest milieuvriendelijke manier op het werk brengt;
  • binnenkort krijgen werknemers die geen of slechts een beperkte groepsverzekering bij hun werkgever genieten, de mogelijkheid om een 'vrij aanvullend pensioen voor werknemers' (VAPW) af te sluiten.

 

De komende dagen, weken en maanden komt er ongetwijfeld meer duidelijkheid over al deze maatregelen. We komen er dus nog op terug.

 

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.