Vanaf 1 oktober 2016 mag de werkgever het loon niet meer van hand tot hand betalen. Een girale betaling is dus de regel.  

 

Maar er zijn uitzonderingen. Betaling in cash is nog mogelijk in de sectoren waar één van de sociale partners vóór 1 oktober aan de voorzitter van het paritair comité  heeft laten weten dat er in de sector een gebruik of impliciet akkoord bestaat om het loon in cash uit te betalen.

 

Op de website van de FOD WASO kunnen we lezen dat volgende sectoren actie ondernomen hebben:

• PC 140.02: taxi's
• PC 140.03: wegvervoer en logistiek voor rekening van derden
• PC 144.00: landbouw
• PC 145.00: tuinbouw
• PC 201.00: zelfstandige kleinhandel
• PC 324.00: diamantnijverheid- en handel.

 

In onze sectorfiches kan je hierover meer informatie vinden.

 

In deze sectoren mag de werkgever in sommige gevallen nog loon in cash uitbetalen. De andere sociale partners binnen het paritair comité kunnen dit gebruik echter verwerpen binnen de 6 maanden na de kennisgeving. De toelating om loon nog verder in cash uit te betalen kan dus van korte duur zijn.   

 

De uitbetaling van loon in cash kan ook voorzien zijn in een sectorale cao. Dit is gebeurd binnen PC 327.01 (beschutte- en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven). In die sector kunnen, in uitzonderlijke gevallen, kleine voorschotten van maximaal 100 EUR in cash betaald worden. 

 

En de horeca?

We hebben vernomen dat de horecasector op de valreep nog een gebruik zou ingeroepen hebben. Dit staat echter nog niet op de website van de FOD WASO. Waarschijnlijk horen we daar volgende week meer van.

 

Nog andere?

Het zou kunnen dat er nog andere sectoren zijn die op het laatste moment acties ondernomen hebben maar dat dit nog niet werd gepubliceerd op de website van de FOD WASO. Daar zullen we de komende dagen meer duidelijkheid over krijgen.

 

Arbeidsreglement

Vergeet ook uw arbeidsreglement niet aan te passen als u overschakelt van cash naar giraal geld.   

 

Wat betekent dit voor de werkgever?

Vanaf 1 oktober 2016 moet het loon in giraal geld worden uitbetaald. Er zijn echter nog een beperkt aantal sectoren waar de werkgever het loon nog in cash mag uitbetalen.