Werknemers hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een outplacementaanbod wanneer zij ontslagen worden door de werkgever.

Beëindigt de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht, bestaat er ook een recht op outplacement.

Uit onderzoek blijkt echter dat er weinig gebruik gemaakt wordt van de outplacementregeling bij medische overmacht. Als deze al gebruikt wordt, is de outplacementbegeleiding vaak niet afgestemd op de behoeften van de werknemer die definitief arbeidsongeschikt werd verklaard.

Daarom wil men de bestaande outplacementregeling na medische overmacht vervangen door een volledige nieuwe regeling .

De krachtlijnen van deze ...