Sous certaines conditions, les travailleurs ont droit à une offre de reclassement professionnel lorsqu’ils sont licenciés par l’employeur.

Il existe également un droit au reclassement professionnel si l’employeur résilie le contrat de travail pour cause de force majeure médicale.

Des recherches indiquent cependant que le régime de reclassement professionnel en cas de force majeure médicale est rarement utilisé. Et s’il l’est, l’accompagnement de reclassement professionnel n’est souvent pas adapté aux besoins des travailleurs déclarés définitivement inaptes au travail.

C’est pourquoi le régime existant de reclassement professionnel après un cas de force majeure ...