Momenteel kunnen uitzendkrachten geen kiezer zijn bij de sociale verkiezingen in de onderneming waar ze aan de slag zijn (de 'onderneming-gebruiker).  Een recent wetsvoorstel wil daar voor de volgende sociale verkiezingen in 2020 verandering in brengen.

Keuze van de onderneming-gebruiker

Het gaat hierbij enkel om uitzendkrachten die langer dan 3 maand aan het werk zijn bij de onderneming-gebruiker. Bovendien is er een keuzemogelijkheid. De ondernemingsraad, het comité of de werkgever bij gebrek aan overlegorgaan, kan ervoor opteren om uitzendkrachten mee op te nemen op de kiezerslijst. Het is geen verplichting en de genomen beslissing is niet vatbaar voor beroep.

Decumulregeling

Indien uitzendkrachten effectief op de kiezerslijst bij de onderneming-gebruiker staan, dan kunnen ze uiteraard niet deelnemen aan de sociale verkiezingen bij het uitzendbureau zelf.

Geen invloed op mandaten

Uitzendkrachten tellen mee om de gemiddelde personeelsbezetting te berekenen. Op basis van het aantal werknemers wordt het aantal mandaten bepaald voor ondernemingsraad en comité.

Het feit dat uitzendkrachten op de kiezerslijsten zouden staan, heeft hier geen invloed op.