In de nieuwsbrief van vorige week (26 maart 2019) beschreven we de nieuwe maatregel over het mogelijke opleidingsbudget bij een verbrekingsvergoeding. De Kamer heeft ondertussen deze maatregel zonder inhoudelijke wijzigingen goedgekeurd.

Kort samengevat: 

Van opzeggingsvergoeding naar opleidingsbudget

Tegen 2022 zullen werknemers, ontslagen met een opzeggings- of verbrekingsvergoeding, een deel hiervan (maximum 1/3) kunnen besteden aan opleiding. Hiermee kunnen ze hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt verhogen.

Sociaal en fiscaal gunstig  

Het deel van de opzeggingsvergoeding dat de werknemer als opleidingsbudget gebruikt, zal een sociaal en fiscaal gunstregime krijgen.

Wanneer aan enkele voorwaarden voldaan is, zal het opleidingsbudget vrijgesteld zijn van normale sociale bijdragen en belastingen. De werkgever is enkel een bijzondere solidariteitsbijdrage voor de sociale zekerheid verschuldigd.

Inwerkingtreding

De maatregel geldt voor werknemers ontslagen met een opzeggingsvergoeding vanaf 1 januari 2022. Een koninklijk besluit kan deze datum vervroegen.