Op 10 november 2022 trad nieuwe wetgeving in werking die de Europese Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden omzette. Een belangrijke nieuwigheid betreft de verplichting van werkgevers om meer en sneller schriftelijke informatie te bezorgen aan werknemers.

Werkgevers moeten vanaf 10 november 2022 aan iedere individuele nieuwe werknemer schriftelijk essentiële informatie over de arbeidsrelatie meedelen. De werkgever moet deze informatie bezorgen uiterlijk op het moment van indiensttreding.

Ook het  arbeidsreglement  moet meer verplichte informatie bevatten. Werkgevers zullen het arbeidsreglement dus moeten wijzigen.

Een uitgebreide bespreking van deze wetgeving vindt u terug ...