Situering

Sinds 2008 kan een werkgever een collectieve loonbonus, ook wel een cao 90 bonus genoemd, aan zijn werknemers betalen. Met die bonus beloont de werkgever op een fiscaal en sociaal interessante manier zijn werknemers voor het behalen van een vooraf vastgestelde, collectieve doelstelling :

• geen gewone sociale zekerheidsbijdragen, wel een solidariteitsbijdrage van 33% ten laste van de werkgever en een persoonlijke solidariteitsbijdrage van 13,07%;
• geen bedrijfsvoorheffing of belasting.

Het bonusplan dient steeds ingevoerd te worden met een cao of een toetredingsakte. Daarvoor moeten ze onder andere de spelregels van cao nr. 90 volgen. ...