De inzetbaarheidsbevorderende maatregelen, zoals aangepast door de Arbeidsdeal en van toepassing sinds 1 januari 2023, blijken in de praktijk moeilijk toepasbaar.

Daarom komt er nu opnieuw een bijsturing aan de regeling.

Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vandaag

De inzetbaarheidsbevorderende maatregelen zijn bedoeld voor ontslagen werknemers, die recht hebben op een opzeggingstermijn of -vergoeding van minstens 30 weken .

Tijdens de opzeggingstermijn mag de werknemer afwezig zijn met loonbehoud om inzetbaarheidsbevorderende maatregelen te volgen. Hij kan dat vanaf de aanvang van de opzeggingstermijn.

Wie ontslagen is met een  opzeggingsvergoeding moet zich ter beschikking houden om de maatregelen te volgen.

De werkgeversbijdragen op het laatste deel ...