ella
Zoals reeds aangekondigd in de zomer breidt het adoptieverlof uit en wordt een gelijkaardige regeling voorzien voor langdurige pleegzorg. De wijzigingen treden in werking op 1 januari 2019.
Adoptieverlof
- Uitbreiding
Het adoptieverlof voor een minderjarig kind zal 6 weken bedragen. De maximumleeftijd van 8 jaar verdwijnt.
Vanaf 2019 zal er om de 2 jaar telkens een week bijkomen tot het maximum van 17 weken bereikt is tegen 2027.
Elke adoptieouder kan 6 weken opnemen en de bijkomende 5 weken kunnen onderling verdeeld worden tussen beide adoptieouders.
Concreet voor 2019: 6 weken per adoptieouder + 1 bijkomende week.
-
Gelijktijdige adoptie
Bij de gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen zal de maximumduur met 2 weken per adoptieouder verlengd worden.
- Uitkering
In het kader van een interlandelijke adoptie zal de de adoptieouder de uitkering voor het adoptieverlof reeds 4 weken voor de effectieve opvang in het gezin in België kunnen aanvragen. Zo kan hij het adoptieverlof ook gebruiken om het kind in het buitenland op te halen.
Langdurig pleegouderverlof
Uitbreiding
Voor langdurige pleegzorg zal een pleegouderverlof ingevoerd worden van maximum 6 weken. Er is sprake van langdurige pleegzorg wanneer het zeker is dat het kind van bij de aanvang voor een periode van minstens 6 maanden in hetzelfde gezin zal verblijven.
Vanaf 2019 zal er om de 2 jaar telkens een week bijkomen, zoals de regeling voor adoptieverlof (tegen 2027 maximum 17 weken).
Concreet voor 2019: 6 weken per pleegouder + 1 bijkomende week.
Datum inwerkingtreding
De wet treedt in werking op 1 januari 2019. Vermoedelijk zullen de wijzigingen gelden voor adoptie en pleegzorg die ingaan vanaf 1 januari 2019. We bevragen dit verder.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Deze uitbreiding geldt eveneens in de publieke sector. Weliswaar geldt het adoptie- en pleegzorgverlof zoals hier besproken enkel voor de contractuele personeelsleden.
Juridische inhoud
1. Adoptieverlof
1.1. Duur
Het adoptieverlof bedraagt op dit ogenblik maximum:
4 weken wanneer het kind 3 jaar is of ouder;
6 weken wanneer het kind jonger is dan 3 jaar.
Het recht is beperkt tot de leeftijd van 8 jaar.
Het adoptieverlof moet starten binnen twee maanden volgend op de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar hij zijn verblijfplaats heeft.
1.2. Uitbreiding
Het adoptieverlof voor een minderjarig kind zal 6 weken bedragen. De maximumleeftijd van 8 jaar verdwijnt.
Vanaf 2019 zal er om de 2 jaar telkens een week bijkomen tot het maximum van 17 weken bereikt is tegen 2027.
Vanaf 2019: 6 weken per adoptieouder + 1 week
Vanaf 2021: 6 weken per adoptieouder + 2 weken
Vanaf 2023: 6 weken per adoptieouder + 3 weken
Vanaf 2025: 6 weken per adoptieouder + 4 weken
Vanaf 2027: 6 weken per adoptieouder + 5 weken
Elke adoptieouder kan 6 weken opnemen en de bijkomende 5 weken kunnen onderling verdeeld worden tussen beide adoptieouders.
1.3. Gelijktijdige adoptie
Bij de gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen zal de maximumduur met 2 weken per adoptieouder verlengd worden.
1.4. Uitkering
Gedurende de eerste 3 dagen van het adoptieverlof heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon ten laste van de werkgever.
Voor de overige dagen zal de ziekteverzekering tussenkomen.
In het kader van een interlandelijke adoptie zal de de adoptieouder de uitkering voor het adoptieverlof reeds 4 weken voor de effectieve opvang in het gezin in België kunnen aanvragen. Zo kan hij het adoptieverlof ook gebruiken om het kind in het buitenland op te halen. Een koninklijk besluit zal nog bepalen hoe de werknemer het bewijs kan leveren dat die periode gebruikt wordt voor de opvang in het gezin.
2. Pleegouderverlof
2.1. Duur
In het kader van pleegouderschap heeft de werknemer het recht om afwezig te zijn voor de verplichtingen en opdrachten of om het hoofd te bieden aan situaties die voortvloeien uit de plaatsing in zijn gezin van één of meerdere pleegkinderen. Voor zorgtaken is er op dit ogenblik niets voorzien.
De werknemer mag nu maximaal 6 dagen per kalenderjaar afwezig zijn.
Dit blijft ongewijzigd bestaan.
2.2. Uitbreiding voor langdurig pleegouderverlof
Voor langdurige pleegzorg zal een pleegouderverlof ingevoerd worden van maximum 6 weken.
Er is sprake van langdurige pleegzorg wanneer het zeker is dat het kind van bij de aanvang voor een periode van minstens 6 maanden in hetzelfde gezin zal verblijven.
Vanaf 2019 zal er om de 2 jaar telkens een week bijkomen, zoals de regeling voor adoptieverlof (tegen 2027 maximum 17 weken).
Vanaf 2019: 6 weken per pleegouder + 1 week
Vanaf 2021: 6 weken per pleegouder + 2 weken
Vanaf 2023: 6 weken per pleegouder + 3 weken
Vanaf 2025: 6 weken per pleegouder + 4 weken
Vanaf 2027: 6 weken per pleegouder + 5 weken
Elke pleegouder kan 6 weken opnemen en de bijkomende 5 weken kunnen onderling verdeeld worden tussen beide pleegouders.
2.3. Uitkering
Voor het bestaande pleegouderverlof van 6 dagen ontvangt de werknemer een uitkering via de werkloosheid.
Voor de langdurige pleegzorg vanaf 2019 zal de ziekteverzekering tussenkomen vanaf de eerste dag.
