We informeerden jullie reeds in een eerdere nieuwsbrief over de tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2022.

In deze nieuwsbrief voorzien we een aanvulling over de verplichte werkweek bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen voor arbeiders.

Het gaat hier over een tijdelijke maatregel geldig tot 31 december 2022.

Principe

Bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor arbeiders geldt een maximale duur van 4 weken volledige schorsing of 3 maanden gedeeltelijke arbeid.

Sectoren kunnen hiervan bij KB afwijken en een langere duur voorzien.

Wanneer de maximumduur is bereikt, moet u eerst opnieuw een volledige werkweek invoeren.

Tijdelijke afwijking

De volledige schorsing kan acht of twaalf weken bedragen.

Na acht weken volledige schorsing moet u twee weken volledige werkhervatting invoeren.

Na twaalf weken volledige schorsing moet u drie weken volledige werkhervatting invoeren.

In de voorafgaande mededeling die u naar de RVA verstuurt, kan de aangevraagde schorsingsduur niet meer dan 4 weken bedragen. Na afloop van de regeling kan u onmiddellijk aansluitend een nieuwe regeling aanvragen. 

Voorbeeld

U vraagt een regeling van volledige schorsing aan voor 4 weken. Onmiddellijk aansluitend vraagt u een nieuwe regeling van volledige schorsing aan voor 4 weken. Na afloop van deze regeling moet u het werk volledig laten hervatten voor twee weken.