De regeringspartijen (CD&V, MR, N-VA en Open VLD) kondigden gisteren een 'parlementaire flexibiliteitsdeal voor de arbeidsmarkt' aan.

Concreet gaat het om zes wetsvoorstellen die al lang in de Kamer geblokkeerd zaten.  Daar is nu verandering in gekomen.  De parlementsleden van de meerderheid zullen de voorstellen spoedig in de commissie Sociale Zaken goedkeuren.

De voorstellen in vogelvlucht:

• 1/10de ouderschapsverlof: naast voltijds, halftijds of 1/5de ouderschapsverlof wordt binnenkort ook een halve dag ouderschapsverlof per week of één dag ouderschapsverlof om de twee weken mogelijk;
• flexibele opname van ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof: meer mogelijkheden om het verlof te spreiden over meerdere weken (bv. één week verlof, één week voltijds werken) of op te nemen in minimumperiodes van één week in plaats van één maand;
• geleidelijke uitbreiding van het recht op adoptie- of pleegzorgverlof;
• zondagsopeningen: uitbreiding van de mogelijkheid om werknemers op zondag te laten werken aan de kust en in de toeristische centra;
• scholingsbeding: schrapping van het minimum bruto jaarloon (momenteel EUR 34.180) voor een geldig scholingsbeding en introductie van een soepeler kader voor een scholingsbeding in een knelpuntberoep;
• integratietegemoetkoming gehandicapten: de uitkering van een gehandicapte die gaat samenwonen met een partner met een beroepsinkomen, daalt.  Er komt een stijging van het jaarinkomen van de partner dat vrijgesteld wordt voor de berekening van de uitkering.

Concrete timing

Deze wetsvoorstellen worden nu in de commissie Sociale Zaken van de Kamer goedgekeurd.  Nadien is nog een plenaire goedkeuring en uiteraard publicatie in het Staatsblad noodzakelijk.  Het zal met andere woorden nog enkele weken, mogelijk zelfs nog enkele maanden duren vooraleer deze maatregelen in werking treden.

We bespreken binnenkort de belangrijkste wijzigingen meer in detail.