De Antidiscriminatiewet beschermt voortaan ook tegen discriminatie op basis van de gezondheidstoestand uit het verleden.

Tot voor kort was er enkel een discriminatieverbod voorzien op basis van de huidige of de toekomstige gezondheidstoestand.

Verruiming beschermd criterium ‘gezondheidstoestand’

Tot op heden verbood de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie (Antidiscriminatiewet) enkel discriminatie op grond van de huidige of de toekomstige gezondheidstoestand.

De wet voorzag dus niet in een bescherming tegen discriminatie op grond van een ziekte of ongeval uit het verleden waarvan men nu genezen is.

Een persoon die in het verleden aan een ziekte leed en door de werkgever een baan wordt ontzegd omdat hij vreest voor een herval, was dus niet beschermd.

Daar komt nu verandering in. Men vervangt het criterium ‘huidige of toekomstige gezondheidstoestand’ door ‘gezondheidstoestand’.

Hierdoor zal de Antidiscriminatie voortaan ook een gezondheidstoestand uit het verleden beschermen.

Schadevergoeding

Een werkgever die discrimineert op basis van de gezondheidstoestand van een werknemer riskeert een veroordeling tot betaling van een schadevergoeding gelijk aan zes maanden loon.

Dit geldt voortaan dus ook voor discriminatie op basis van de gezondheidstoestand uit het verleden.

Niet volledig nieuw

Toch is dit niet volledig nieuw.

Er bestaan reeds twee collectieve arbeidsovereenkomsten van de Nationale Arbeidsraad die het beschermd criterium ‘ziekteverleden’ hanteren. Meer bepaald:

• CAO nr. 38 betreffende de werving en selectie van werknemers; en
• CAO nr. 95 betreffende de gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie.

Deze cao’s voorzien echter niet in een schadevergoeding voor het slachtoffer van de discriminatie.

Inwerkingtreding

De wijziging treedt in werking op 27 oktober 2022.