Een werkgever kan een aanvulling bij kinderbijslag toekennen aan zijn werknemers. 

Deze aanvullende vergoeding is niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, op voorwaarde dat deze een compensatie is voor stijgende uitgaven ten gevolge van het zich voordoen van een ‘risico’, gedekt door de tak kinderbijslag.

Een aanvulling bij kinderbijslag, aangeboden in het kader van een cafetariaplan, voldoet volgens de RSZ niet aan deze compenserende voorwaarde. 

Dit staat sinds het eerste kwartaal 2020 als zodanig vermeld in de administratieve instructies van de RSZ. 

De RSZ verfijnt dit standpunt nu verder aan de hand van enkele voorbeelden. 

Zo is er duidelijk geen sprake van ...