Ondernemingen met gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers moeten het tweejaarlijks analyseverslag van de bezoldigingsstructuur in de onderneming vóór 31 maart 2025 overmaken aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, aan de vakbondsafvaardiging.

Genderneutraal bezoldigen

Sinds 2015 verplicht de Loonkloofwet de ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen om de twee jaar een analyse van hun bezoldigingsstructuur op te stellen. Het analyseverslag laat toe na te gaan of het bezoldigingsbeleid binnen de onderneming genderneutraal is.

Periode 2023-2024

Het verslag bevat in de regel twee boekjaren. Over de periode 2023-2024 moet men binnenkort een verslag opleveren.

Deadline

Het analyseverslag moet in de loop van de ...