Les entreprises qui occupent habituellement en moyenne au moins 50 travailleurs doivent transmettre le rapport d’analyse bisannuel de la structure de rémunération dans l’entreprise au conseil d’entreprise ou, à défaut, à la délégation syndicale avant le 31 mars 2025.

Rémunérations neutres en termes de genre

Depuis 2015, la Loi relative à l’écart salarial impose aux entreprises qui occupent habituellement en moyenne au moins 50 travailleurs d’établir une analyse de leur structure de rémunération tous les deux ans. Le rapport d’analyse permet de vérifier si la politique de rémunération au sein de l’entreprise est neutre en termes de genre.

Période 2023-2024

Le rapport comprend généralement ...