ella
Leeftijdsverhoging 'zittende' ouderen
De Vlaamse Regering verhoogt vanaf 1 januari 2022 de leeftijd voor de doelgroepvermindering voor 'zittende' oudere werknemers.
Dit gebeurt in enkele stappen: naar 59 jaar in 2022, 60 jaar in 2023 en uiteindelijk 61 jaar in 2024.
Men voorziet opnieuw overgangsregels om te vermijden dat bepaalde oudere werknemers uit de boot vallen als gevolg van het optrekken van de minimumleeftijd.
Let op!
De minimumleeftijd blijft 58 jaar voor de Vlaamse doelgroepvermindering voor nieuwe aanwerving van ouderen.
Vroegere vermindering 'zittende oudere' van 01/01/2020 tot 31/12/2021
| leeftijd laatste dag van het kwartaal |
doelgroepvermindering per kwartaal |
| ≥ 58 jaar | 600 euro |
| ≥ 60 jaar | 1.500 euro |
Vroegere overgangsregeling vanaf 1 januari 2020:
Voor wie minimum 55 jaar was op 31/12/2019: maximum 600 euro per kwartaal tot het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de werknemer de leeftijd van 58 jaar bereikt.
Dit recht is gekoppeld aan de leeftijd van de werknemer op 31 december 2019. Het staat los van de aanwervingsdatum van de werknemer.
De werknemer van 55 of ouder mag in dienst treden nà 1 januari 2020 en opent potentieel het recht op vermindering voor zijn werkgever.
Vlaamse vermindering 'zittende oudere' vanaf 1 januari 2022 tot 31 december 2022
|
leeftijd laatste dag van het kwartaal |
doelgroepvermindering per kwartaal |
| ≥ 59 jaar | 600 euro |
| ≥ 61 jaar | 1.500 euro |
Let op!
De verminderingsbedragen zijn maximumbedragen per kwartaal. Er wordt een pro rata bedrag berekend voor deeltijders (< 80% tewerkstelling) en voltijders met onvolledige kwartaalprestaties.
Nieuwe overgangsregels vanaf 1 januari 2022:
-
Voor wie minimum 57 jaar is op 31/12/2021: blijft de vroegere regeling van kracht (maximum 600 euro/kwartaal) tot de laatste dag van het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de werknemer de leeftijd van 62 jaar bereikt.
-
Voor wie minimum 60 jaar is op 31/12/2021: blijft de vroegere regeling van kracht (maximum 1.500 euro/kwartaal) tot de laatste dag van het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de werknemer de leeftijd van 62 jaar bereikt.
Deze nieuwe overgangsregels zijn nodig voor personen die door de aanpassing van de leeftijdsgrens naar 59 jaar of 61 jaar op 1 januari 2022 uit de boot zouden vallen.
Ook een deel van de oudere werknemers die in de vroegere overgangsregel vallen, behouden op deze manier ongewijzigd recht op de doelgroepvermindering.
Deze overgangsregels gelden ook nog in 2023 en 2024.
Vlaamse vermindering 'zittende oudere' vanaf 1 januari 2023 tot 31 december 2023
|
leeftijd laatste dag van het kwartaal |
doelgroepvermindering per kwartaal |
| ≥ 60 jaar | 600 euro |
| ≥ 62 jaar | 1.500 euro |
Vlaamse vermindering 'zittende oudere' vanaf 1 januari 2024
|
leeftijd laatste dag van het kwartaal |
doelgroepvermindering per kwartaal |
| ≥ 61 jaar | 600 euro |
| ≥ 62 jaar | 1.500 euro |
Aanwervingsincentive langdurige werkzoekenden vanaf 1 januari 2022
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2022 beroep doen op de incentive voor de aanwerving van langdurige werkzoekenden tussen 25 jaar en tot 58 jaar. De maximum leeftijd wordt opgetrokken van 55 naar 58 jaar.
Werkgevers kunnen voor aanwervingen vanaf 1 januari 2017 een financiële aanwervingsincentive aanvragen voor langdurig werkzoekenden. De persoon moet minstens twee jaar ingeschreven zijn bij VDAB.
De werkgever kan volgende premies ontvangen:
-
na drie maanden tewerkstelling: 1.250 euro;
-
na 12 maanden tewerkstelling: 3.000 euro.
Let op!
De vermelde bedragen zijn maximumbedragen bij een tewerkstelling van minstens 80%
De werkgever moet de incentive online aanvragen bij het Vlaamse Departement Werk en Sociale Economie binnen de 3 maanden na indiensttreding. Buiten die termijn vervalt het recht op de premie.
Deze aanwervingsincentive richt zich op de tewerkstelling van personen die zich tussen de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren en de doelgroepvermindering voor oudere werknemers bevinden.
Inwerkingtreding
De aanpassingen treden in werking op 1 januari 2022.
Meer informatie
Voor uitgebreidere informatie over de bestaande Vlaamse doelgroepverminderingen en de premies voor langdurig werkzoekenden kan u Ella raadplegen bij Vlaamse doelgroepverminderingen en subsidies:
Wat betekent dit voor de werkgever?
De Vlaamse Regering verhoogt vanaf 1 januari 2022 stapsgewijs de minimumleeftijd voor de doelgroepvermindering 'zittende' oudere werknemers.
Men voorziet twee overgangsregels om te vermijden dat bepaalde oudere werknemers plots uit de boot zouden vallen als gevolg van het optrekken van de minimumleeftijd. Dit beperkt de onmiddellijke impact voor werkgevers van oudere werknemers.
De toepassing van de Vlaamse doelgroepvermindering zittende oudere verloopt volledig automatisch. Klanten van SD Worx dienen zelf geen actie te ondernemen met het oog op deze nieuwe regeling vanaf 1 januari 2022.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
De doelgroepverminderingen voor ouderen zijn weinig relevant voor de publieke sector.
De meeste statutaire en contractuele personeelsleden van werkgevers in de openbare sector vallen niet onder categorie 1 voor de structurele vermindering omdat ze niet onderworpen zijn aan alle socialezekerheidstakken. Bijgevolg komen ze niet in aanmerking voor de doelgroepvermindering ouderen.
Werkgevers uit de social-profit-sectoren zijn ook uitgesloten van de doelgroepverminderingen voor ouderen.
De Vlaamse aanwervingspremies zijn voorbehouden voor werkgevers die langdurig werkzoekenden - die aan bepaalde voorwaarden voldoen - aanwerven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur (uitzonderingen zijn mogelijk) en tewerkstellen in het Vlaams Gewest.
