Principe

Werknemers kunnen hun (recht op een) bedrijfswagen inruilen tegen een mobiliteitsbudget. Dit mobiliteitsbudget kunnen zij besteden aan een waaier van mobiliteitsoplossingen om zo hun verplaatsingen efficiënt en duurzaam organiseren.

Vanaf de eerste dag van de maand waarin de werkgever het mobiliteitsbudget toekent, vervalt elke verplichting die op hem zou rusten om nog tussen te komen in de kosten verbonden aan het woon-werkverkeer. En dit ongeacht het gebruikte vervoermiddel.

Cumulproblematiek

Dit verhindert niet dat werkgevers nog steeds mogen tussenkomen in deze kosten. Alleen verliezen deze zogenaamde verplaatsingsvergoedingen dan hun vrijgesteld karakter en zijn ze te beschouwen als loonvoordeel, ...