Tijdens de recente begrotingscontrole is beslist om vanaf 2024 te besparen op de doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen.

 

De federale Regering beperkt de korting op 2 terreinen:

 

• Verlaging van het maximum forfait per kwartaal voor een eerste werknemer (maximum 3.100 euro /kwartaal in plaats van 4.000 euro/kwartaal);

 

• Afschaffing van de verminderingen voor een 4e, 5e en 6e aanwerving

 

De beslissingen moeten nog in wetgeving gegoten worden.

 

Wat met lopende voordelen?

 

De beperking van het voordeel voor een eerste aanwerving vanaf 2024 is algemeen.

Dus nieuwe werkgevers én ook werkgevers met een lopend recht 'eerste aanwerving' - opgestart vóór 1 januari 2024 - kunnen impact ondervinden van de beperking van het kwartaalforfait. 

 

We verwachten dat er een overgangsregel komt voor lopende verminderingen voor een 4e, 5e en 6e aanwerving. Zodat de werkgever een reeds geopend recht vanaf 2024 verder kan uitputten tot bij afloop van de voordeelperiode. 

 

Dit is nog onzeker.

 

We komen hierop terug zodra meer informatie beschikbaar is.

Opgelet!

Deze informatie is onder voorbehoud van omzetting in wetgeving en publicatie in het Belgisch Staatsblad.  De aangekondigde regeling kan nog wijzigen.

Wat betekent dit voor de werkgever?

(Toekomstige) werkgevers dienen rekening te houden met de aangekondigde beperkingen van de plusplannen vanaf 2024. 

 

De doelgroepkorting op de patronale bijdragen voor een eerste aanwerving bedraagt maximaal 3.100 euro per kwartaal (voor een voltijdse tewerkstelling met volledige kwartaalprestaties).

 

Vanaf 2024 is er geen (nieuwe) doelgroepkorting meer mogelijk van patronale bijdragen voor een 4e, 5e of 6e aanwerving.