Vanaf 1 oktober 2023 kunnen werkgevers in het Vlaams Gewest genieten van een nieuwe doelgroepvermindering voor aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring.

De vermindering steunt werkgevers die personen aanwerven met een grote afstand tot de arbeidsmarkt zonder voldoende werkervaring.

Welke werkgevers?

Werkgevers in alle sectoren - ook de uitzendsector - komen in aanmerking.

De werknemer moet tewerkgesteld zijn in een vestigingseenheid in het Vlaamse Gewest.

Voorwaarden werknemer

De aangeworven persoon zonder recente, duurzame werkervaring moet volgende voorwaarden voldoen:

• minimum 25 jaar zijn maar nog geen 58 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving;
• de dag voor indienstneming minstens 2 jaar ingeschreven bij de VDAB als niet-werkend werkzoekende (of daarmee gelijkgestelde periodes **);
• beschikken over een elektronisch dossier bij de VDAB;

• het voltijds refertekwartaalloon van de werknemer (als hij een volledig kwartaal voltijdse prestaties zou leveren) is lager dan 10.000 euro per kwartaal.

(**) Volgende inactiviteitsperiodes zijn gelijkgesteld met een inschrijvingsperiode als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB:

• arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval;
• detentie;
• onderbrekingen van inschrijving van maximaal 3 maanden (bv. korte tewerkstellingsperiodes).  

Opmerking

Personen die op de dag van hun indiensttreding arbeidsongeschikt zijn wegens ziekte of ongeval, hoeven niet te voldoen aan de voorwaarde van 'inschrijving op de dag voor hun indiensttreding'.

De VDAB staat in voor de afbakening van de doelgroep en informeert de RSZ.

Bedrag en periode vermindering

De werkgever geniet een forfaitaire vermindering van bijdragen van maximum1.000 euro gedurende 4 kwartalen (het kwartaal van indiensttreding en de drie daaropvolgende kwartalen). 

Toepassing in DMFA

De doelgroepvermindering is een rechtstreekse vermindering van werkgeversbijdragen via de kwartaalaangifte. De werkgever past de vermindering onmiddellijk toe als de voorwaarden vervuld zijn. Via Ecaro kan een controle gebeuren. 

Wederindienstname

Als een werkgever een werknemer opnieuw in dienst neemt binnen een periode van 4 kwartalen na de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst mét de doelgroepvermindering, worden die tewerkstellingen als één tewerkstelling beschouwd voor de vaststelling van de doelgroepvermindering en voor de looptijd ervan.  De periode tussen de arbeidsovereenkomsten verlengt de periode van de toekenning van de doelgroepvermindering 'niet'.

Aanwervingsincentive verdwijnt

Vanaf 1 oktober 2023 verdwijnt de bestaande aanwervingsstimulans voor langdurig werkzoekenden (premie los van de loonberekening op vraag van de werkgever). 

Er worden vanaf 1 oktober 2023 geen nieuwe rechten geopend. 

In werking

De nieuwe doelgroepvermindering is van kracht vanaf 1 oktober 2023.