Juridische inhoud

1. Betaald educatief verlof

Aantal uren werkelijke aanwezigheid in de les

De lesuren die men tussen 1 maart en 30 juni 2020 op afstand geeft, komen in aanmerking voor de uren werkelijke aanwezigheid in de les.

Getuigschrift van nauwgezetheid

Voor de uren die men op afstand geeft tussen 1 maart en 30 juni 2020 attesteert de opleidingsinstelling de uren als aanwezige uren.

Minimum van 32 lesuren per jaar

Om recht op betaald educatief verlof te openen, moet men een minimum van 32 lesuren per jaar halen.

De lesuren die men niet kan geven tussen 1 maart en 30 juni 2020 komen mee in aanmerking om na te gaan of men deze minimumgrens bereikt.

Aanvraag tot terugbetaling

Men kan de aanvraag tot terugbetaling voor de vorderingen van 2019 indienen tot 30 juni 2020. Deze termijn liep normaal gezien tot 31 maart 2020.

2. Dienstencheques

Het Waals Gewest zal voor de maanden maart, april en mei een toelage betalen van 14,86 EUR per  dienstencheque-uur dat normaal gepland was, maar door de coronamaatregelen niet gepresteerd of uitgevoerd kan worden.

Het Gewest vergoedt dus het verschil tussen de betaalde en de werkelijk gepresteerde uren.

Daarnaast verlengt men de geldigheidsduur van dienstencheques met een geldigheidsdatum tussen 1 maart 2020 en 31 mei 2020, met 3 maanden.

3. Overeenkomsten voor beroepsopleidingen

Er is een mogelijkheid tot schorsing van de overeenkomsten voor beroepsopleidingen in de Franse Gemeenschap  tussen 1 maart 2020 en 31 mei 2020 en dit in gevolge de coronacrisis.

4. Individuele beroepsopleidingen

Voor de individuele beroepsopleidingen (IBO) zijn er nog bijkomende maatregelen voorzien.

De werkgever is verplicht om de stagiair na het einde van de IBO in dienst te nemen.

Voor deze verplichting is uitstel mogelijk tot 1 juni 2020.

Een overeenkomst opleiding-inschakeling die loopt tussen 1 maart 2020 en 31 mei 2020 en geschorst is, wordt   verlengd met de duur van de schorsing.

Deze verlenging is automatisch. Het is dus niet nodig om een addendum op te maken bij de overeenkomst opleiding-inschakeling.

De werkgever moet Le Forem wel op de hoogte brengen van de begin- en einddatum van de schorsing.

Opgelet: de schorsing moet eindigen op 31 mei 2020.

Ten slotte is het tussen 1 maart 2020 en 31 mei 2020 ook om mogelijk om de overeenkomst opleiding-inschakeling op te zeggen per e-mail. Deze opzegging kan enkel plaatsvinden volgens de reeds geldende voorwaarden.

5. Aides à la Promotion de l’Emploi (APE)

Berekening van de subsidie

Men neemt de periode tussen 1 maart en 31 mei 2020 niet in aanmerking om de subsidie te bepalen. 

Le Forem betaalt in deze periode een voorschot aan de werkgevers. De berekening gebeurt door de toegekende punten voor de maanden maart, april en mei te vermenigvuldigen met 92%.

Na de Corona-crisis zal Le Forem dan het werkelijke bedrag berekenen op basis van de loonstaten die de werkgever doorstuurt.

Als blijkt dat het uitgekeerde voorschot te weinig bedroeg, zal Le Forem het verschil bijpassen. Wanneer er echter te veel uitgekeerd werd, zal de Forem dit terugvorderen.

De werkgever kan de loonstaten voor de maanden maart en april doorsturen tot 30 juni 2020. Voor mei is dit mogelijk tot 31 juli 2020.

Als de werkgever de loonstaat niet doorstuurt, zal de Forem geen subsidie toekennen.

Volume van de tewerkstelling

Men neemt de periode tussen 1 maart en 31 mei 2020 niet in aanmerking om het globaal volume van de tewerkstelling te bepalen .

Voor meer informatie kan je de FAQ van Le Forem raadplegen.

6. Soutien à l'emploi dans les Secteurs d'Activités Marchands (SESAM)

Tussen 1 maart en 31 mei 2020 schort men de verplichtingen op die vasthangen aan de toekenning van de subsidies in het kader van de SESAM-regeling.

Het betreft onder andere het verwittigen van de administratie bij een daling van de referentiebezetting.

Voor meer informatie kan je de FAQ van Le Forem raadplegen.

7. Inschakelingscontracten

De werkuitkering voor inschakelingscontracten wordt niet toegekend, wanneer een werknemer tijdelijk werkloos is in de periode tussen 1 maart en 31 mei 2020.

Van zodra de tijdelijke werkloosheid een einde neemt (en uiterlijk vanaf 1 juni 2020), kent men de werkuitkering opnieuw toe.

8. Inschakelingsbedrijven

Bij de aanwerving van een kwetsbare werknemer mag de steun 50% van de loonkosten niet overschrijden over een periode van maximaal 12 maanden. Bij een uiterst kwetsbare werknemer geldt een periode van 24 maanden.

De periode tussen 1 maart en 31 mei 2020 zal men echter niet in aanmerking nemen om de steun in de loonkosten te bepalen.