In een nieuwsbrief van 8 november 2022 bespraken we al uitgebreid de goedgekeurde maatregelen over de 'extra handen in de zorg'.

Vandaag zijn ze ook gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Tijdelijke maatregelen

De maatregelen gaan retroactief in vanaf 1 juli 2022 en gelden tot en met 31 december 2022.

Wellicht worden een aantal maatregelen verlengd tot en met 31 maart 2023. Dit is alvast zo voorzien in een wetsontwerp dat momenteel in de Kamer behandeld wordt. Meer info hierover volgt op een later ogenblik.

Extra handen

Zoals eerder besproken, wil de overheid met de maatregelen gepensioneerden, studenten, vrijwilligers, werknemers in tijdskrediet of loopbaanonderbreking en werklozen stimuleren om tijdelijk bij te springen in de zorg.

Hiermee wil men het acute personeelstekort in de zorgsector tijdelijk ondervangen.

De maatregelen

In de nieuwsbrief van 8 november 2022 bespraken we de maatregelen in detail. Samengevat gaat het om:

• een uitbreiding van de mogelijkheden studentenarbeid:

• "neutrale" uren: gepresteerde uren in Q3 en Q4 van 2022 in een zorginstelling worden niet aangerekend op het jaarlijks quotum van 475 uren aan voordelige solidariteitsbijdragen;

• fiscale behandeling: het loon voor de uren studentenarbeid in de zorg in Q3 en Q4 van 2022 telt niet mee ter bepaling van het bedrag van de bestaansmiddelen.

   

• bepalingen voor gepensioneerden:
• vrijstelling persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen: vermindering van de werknemersbijdrage (overeenstemmend met het saldo van 13,07 %);
• gunstige fiscale behandeling: bezoldigingen, vrijgesteld van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen, worden in de personenbelasting afzonderlijk belast aan 33%;
• cumul: inkomsten in de zorg onbeperkt cumuleerbaar met pensioen;
• versoepeling formaliteiten deeltijdse arbeid.

• tijdelijke tewerkstelling van werknemers in tijdskrediet of loopbaanonderbreking, tijdelijk werklozen en SWT’ers:
• tijdskrediet of loopbaanonderbreking: tijdskrediet of loopbaanonderbreking tijdelijk schorsen en tijdelijk werken (bij eigen werkgever of andere werkgever in de zorgsector) met gedeeltelijk behoud van onderbrekingsuitkeringen;
• tijdelijk werkloze: tijdelijk werken bij andere werlgever uit de zorgsector met gedeeltelijk behoud van werkloosheidsuitkeringen;
• SWT'er: tijdelijke werkhervatting bij ex-werkgever in de zorgsector of andere werkgever in de zorgsector met gedeeltelijk behoud van werkloosheidsuitkeringen.

• uitbreiding vrijwilligerswerk:
• vrijwilligerswerk in erkende instellingen voor bejaarden behorend tot de private commerciële sector.