Er komt een nieuwe verplichting voor sommige ontslagen werknemers om zich sneller in te schrijven als werkzoekende. Ook de werkgever krijgt een (informatie)plicht.

Met deze nieuwe maatregel wil de regering de moeilijke invulling van vacatures op de Belgische arbeidsmarkt aanpakken.

Momenteel is een inschrijving als werkzoekende enkel nodig voor:

• een jongere die pas van school komt;
• of voor iemand die werkloosheidsuitkeringen wil aanvragen.
  In dit geval moet de inschrijving gebeuren binnen de 8 dagen na de uitkeringsaanvraag.

De verplichting van de werknemer is ingevoerd in het Werkloosheidsbesluit van 25 november 1991. De verplichting voor de werkgever is opgenomen in de Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal.

Welke werknemers?
De nieuwe verplichting geldt voor ontslagen werknemers die:

• ofwel geheel of gedeeltelijk vrijgesteld zijn van prestaties tijdens hun opzeggingstermijn;
• ofwel een beëindigingsvergoeding krijgen, zoals een opzeggingsvergoeding, een niet-concurrentievergoeding (inclusief in het kader van een akkoord gesloten binnen de 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst), een uitwinningsvergoeding of een vergoeding naar aanleiding van een beëindiging in onderling akkoord. Via de C4 zullen deze werknemers op de hoogte gebracht worden van hun inschrijvingsplicht.

Verplichting voor de werknemer
Inschrijving als werkzoekende

Die werknemers moeten zich bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling bevoegd voor hun woonplaats (VDAB in Vlaanderen, Actiris in Brussel, emploi.wallonie.be in Wallonië of Arbeitsamt in de Duitstalige Gemeenschap) als werkzoekende inschrijven binnen een termijn van twee maanden  te rekenen vanaf:

• de dag van aanvang van de (gedeeltelijke) vrijstelling van hun prestaties tijdens de opzeggingstermijn;
• de eerste dag van de periode gedekt door de beëindigingsvergoeding.

De periode van twee maanden wordt verlengd met:

• het aantal dagen in een periode van werkhervatting als loontrekkende of in een beroep dat geen aanleiding geeft tot betaling van de socialezekerheidsbijdragen voor de sector werkloosheid (bijvoorbeeld als zelfstandige);
• het aantal dagen arbeidsongeschiktheid in toepassing van de ziekte- en invaliditeitsreglementering;
• een uitputting van de dagen betaalde vakantie waarop de werknemer aanspraak kan maken;
• de dagen van voorlopige hechtenis of vrijheidsberoving.

Sanctie bij niet-naleving
De werknemer die deze verplichting niet naleeft, kan gedurende 4 weken zijn werkloosheidsuitkeringen verliezen.

Verplichting voor de werkgever
Bij een gehele of gedeeltelijke vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn moet de werkgever de werknemer er schriftelijk van op de hoogte brengen dat hij zich binnen de maand moet inschrijven als werkzoekende.

Opgelet! Termijnen niet op elkaar afgestemd.

De informatieplicht van de werkgever is niet afgestemd op de verplichting van de werknemer.

De werkgever moet de werknemer informeren over het feit dat hij zich binnen de maand vanaf de vrijstelling van prestaties moet inschrijven als werkzoekende.

De inschrijvingsverplichting voor de werknemer voorziet echter een termijn van twee maanden.

Een aanpassing van de wetgeving lijkt aangewezen om verwarring te vermijden.

Inwerkingtreding

De informatieplicht van de werkgever treedt in werking op 29 april 2019. De inschrijvingsplicht als werkzoekende voor de werknemer treedt evenens in werking op 29 april 2019, voor ontslagen vanaf die datum.