Juridische inhoud

1. Versterking doelgroepverminderingen 55-plussers

Het besluit voorziet drie aanpassingen ter versterking van de doelgroepverminderingen voor 55-plussers:

1. een verhoging van de vermindering voor 'tewerkstelling' van 60-plussers (1.500 euro/kwartaal in plaats van 1.150 euro/kwartaal);  

* De verminderingsbedragen zijn maximumbedragen per kwartaal. Er wordt een pro rata bedrag berekend voor deeltijders (< 80% tewerkstelling) en voltijders met onvolledige kwartaalprestaties.

1. een volledigevrijstellingvan basiswerkgeversbijdragen bij 'aanwerving' van een niet-werkende werkzoekende 55-plussers gedurende 2 jaar; 

De verminderingsbedragen zijn maximumbedragen per kwartaal. Er wordt een pro rata bedrag berekend voor deeltijders (< 80% tewerkstelling) en voltijders met onvolledige kwartaalprestaties.

Interessant!

Ook voor aanwervingen die dateren van vóór 1 januari 2019 en waarvoor de doelgroepvermindering aangevraagd én toegekend is, mag de nieuwe vrijstelling van bijdragen voor de resterende kwartalen ook toegepast worden vanaf 2019 . 

1. verhoging van het loonplafond vanaf 1 januari 2019.  

Het loonplafond ligt vanaf 2019 veel hoger in het 4e kwartaal om te vermijden dat de werkgever zijn doelgroepvermindering voor oudere werknemers verliest als de eindejaarspremie wordt betaald.

Uitzondering uitzendkrachten vanaf 2020    Nieuw!

Voor uitzendkrachten voorziet de reglementering een afwijking.  Hun eindejaarspremie wordt uitbetaald in het 1e kwartaal van het jaar.  Voor hen geldt de verhoogde loongrens van 18.545 euro/kwartaal in het eerste kwartaal van het jaar en niet in het 4e kwartaal.  

Deze afwijking is pas van toepassing vanaf 1 januari 2020.

2. Versterking doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren

Vanaf 1 januari 2019 geniet de werkgever bij de aanwerving van een 'laaggeschoolde' jongere een volledige vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen gedurende 2 jaar.

Laaggeschoold betekent zonder diploma secundair onderwijs of getuigschrift 2e jaar derde graad secundair onderwijs. 

De jongere mag op de laatste dag van het aanwervingskwartaal nog geen 25 jaar zijn om voor de doelgroepvermindering in aanmerking te komen. En het refertekwartaalloon van de jongere moet lager zijn dan 7.500 euro/kwartaal het eerste jaar, en lager dan 8.100 euro/kwartaal het tweede jaar. 

Tot eind 2018 kon de werkgever bij aanwerving van deze laaggeschoolden sechts een vermindering van 1.150 euro/kwartaal toepassen gedurende 8 kwartalen. .

Let op!

De Vlaamse vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van een middengeschoolde jongere blijft ongewijzigd.   De werkgever kan een vermindering toepassen van maximum 1.000 euro/kwartaal gedurende 8 kwartalen.  Middengeschoold betekent maximum een diploma of getuigschrift secundair onderwijs.

3. Vlaamse ondersteuningspremie bij arbeidshandicap

De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) is een loonpremie voor werkgevers die personen met een arbeidshandicap aanwerven of tewerkstellen en een premie voor zelfstandigen.

De Vlaamse Regering breidt deze maatregel verder uit en brengt verbeteringen aan.

VOP van bepaalde duur

Vanaf 1/1/2019 werd de VOP uitgebreid tot personen – met een indicatie arbeidshandicap – die rendementsverlies of bijkomende kosten ondervinden omwille van een ernstige aandoening, maar waarin nog progressie mogelijk is.

Deze personen kunnen vanaf 1/1/2019 een recht op een VOP van bepaalde duur bij VDAB  aanvragen.

Het gaat hier bijvoorbeeld om personen:

• in herstel/behandelperiode van kanker

• met een niet-aangeboren hersenletsel

• met psychisch ziektebeeld die minder dan 5 jaar in behandeling zijn

• in revalidatie die een progressieve tewerkstelling opstarten

Tot eind 2018 was de VOP beperkt tot personen waarbij alle vormen van behandeling uitgeput waren en er geen progressie in de toestand meer mogelijk was.

De online aanvraag verloopt identiek met de 'gewone VOP'.

Enige verschil is dat deze VOP van bepaalde duur beperkt is tot een periode van maximaal 2 jaar (zolang de persoon over het VOP-recht - toegekend door VDAB - beschikt) en dat de toegekende premie 20% bedraagt van het geplafonneerd referteloon.

Mits motivatie kan een verlenging na 2 jaar of een verhoging tot maximum 60% aangevraagd worden. Blijkt dat het rendementsverlies stabiel en permanent is, dan kan een VOP van onbepaalde duur aangevraagd worden.

De persoon moet bij VDAB een recht op de VOP aanvragen en VDAB bepaalt of het om een recht van bepaalde dan wel onbepaalde duur gaat.

VOP aantrekkelijker voor zelfstandigen

Om de VOP voor zelfstandigen toegangkelijker te maken bracht de Vlaamse Regering vanaf 1/1/2019 volgende wijzigen aan:

• het minimum jaarlijks netto belastbaar inkomen verlaagt van € 15.000 naar € 13.500;
• het niet realiseren van het netto belastbaar inkomen leidt niet meer tot een terugvordering van de premies die werden uitbetaald voor dat jaar, maar tot een opschorting van betaling en verrekening;
• wanneer het netto belastbaar inkomen van € 13.500 niet gerealiseerd wordt omwille van ziekte of stopzetting, houdt men rekening met deze periodes bij het bepalen van de grens van het netto belastbaar inkomen;
• mogelijkheid van een verhoogde VOP van 60%, mits motivatie en na evaluatie door VDAB.

Meer informatie

We verwijzen naar onze nieuwsbrief van 9 augustus 2018 voor een bespreking.

U kan alle informatie ook raadplegen op de site van Vlaamse administratie via volgende link: vlaamse-ondersteuningspremie-vop.